Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой поиска и мотивации персонала.
Как сделать так, чтобы сотрудник выкладывался на работе, но при этом не считал, что его наглым образом эксплуатируют? Правильно надо его замотивироаать.
За время моей работы в рекламном агентстве я сталкивалась со многими людьми, у каждого свой характер, своё видение работы. Были и хорошие и плохие примеры.
Все это натолкнуло меня на выбор индивидуального подхода к каждому сотруднику.
Рекламная сфера очень специфична. Некоторые приходят сюда потому что хотят нестандартной работы, некоторые не хотят рутины, кто-то плывет по течению и попадает в эту сферу. Но какова бы не была причина, со временем здесь остаются только те, кто хочет работать.
Эта та сфера, которую именно нужно любить, иначе ты не выдержишь.
Когда наш менеджер Евгения пришла к нам работать, в первый день она сказала, я не знаю как вы это делаете, но я очень хочу научится этому.
Основное мое правило -я никогда не буду чему-то учить людей, если они не хотят этого. Наверное этот принцип появился с опытом.
Если спросить сотрудника почему он работает, 90 процентов скажут, из-за зарплаты. Но как раз то, как он будет работать, насколько хорошо будет выполнять задания зависит от его мотивации.
В нашей компании есть как денежная так и неденежная мотивация.
Мы часто устраиваем корпоративные встречи и обучения. На этих встречах сотрудники делятся знаниями, обсуждают истории,учатся чему-то новому. В офисе у нас есть зона отдыха с диваном чаем и печеньками, каждый может взять минутку отдыха и перезагрузиться. Я за спокойный климат внутри компании. Все сотрудники знают, что они могут прийти ко мне с любой проблемой и я им помогу. У меня даже были случаи когда я помогала писать курсовую супервацзеру, пока она решала рабочие вопросы.
Также на каждом проекте есть денежная мотивация.
Поощрение вызывает у сотрудников положительные эмоции.
От работы сотрудников зависит процветание или крах компании.
Основные виды мотивации, которые я выделила для своей компании:
- Деньги. Как бы банально, это не звучало, это работает. Премии, повышения зарплаты и пр.
- Похвала. Искренние слова благодарности действуют на некоторых намного лучше.
- Подарки. Это различные поощрения для сотрудников и его семьи, это могут быть путёвки , билеты, небольшие сувениры.
- Корпоративные мероприятия.