Друзья, привет!
Надеюсь, Ваше воскресенье проходит позитивно.
А я сегодня с Вами хочу снова поговорить об увольнении за прогул. Как Вы считаете, можно ли уволить работника за прогул, если он отказался переходить работать из одного кабинета в другой, и остался работать в прежнем кабинете?
На этот вопрос стоит отвечать исходя из конкретной ситуации. Так, медсестру попросил работодатель переехать из одного кабинета в другой в том же отделении. Новое место находилось в филиале медицинского центра, где сотрудница трудилась и ранее. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку сотрудница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул. Прав ли работодатель?
Друзья, суд встал на строну сотрудницы. Объясню почему - в трудовом договоре медсестры стояло место рабочее место - филиал медцентра, а не конкретный кабинет. И сотрудница продолжала исполнять свои обязанности именно на рабочем месте. Поэтому прогула не было.
Но замечу, что работодатель мог все же привлечь сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины (неисполнение распоряжения работодателя) к дисциплинарной ответственности. Для интереса посмотрите Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019.
