Сегодня расскажем подробнее, какие технологии использовать в массовом поиске!
Кейс: агропроизводство - тепличный комбинат, выращивание овощей в закрытом грунте.
Задача стояла - укомплектовать комбинат всеми категориями сотрудников за 2 полных месяца.
75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала.
Как искали? Перед каждым масштабным набором мы составляем план набора сотрудников, даже не один - это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки.
Чтобы максимально проинформировать рабочий персонал о наличии новых вакансий, мы обратились к помощи административных учреждений - кроме центров занятости еще и глав муниципальных районов и ближайших поселений. Работа заняла время, но дала хороший результат.
Использовали средства массовой информации, pr-коммуникацию, сарафанное радио и технологию рекомендательного рекрутинга. А вот провести юридическую проверку и получить рекомендации даже на рядовых сотрудников заняло время!
Каких специалистов и руководителей служб набирали?
1. Агроном защищенного грунта
2. Агроном по защите растений
3. Агроном-агрохимик
4. Инженеры (теплоэнергетики, электрики, водоснабжение)
5. 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала.
Всех почти специалистов "схантили". Переговоры велись со специалистами республики Беларусь, Казахстан, Украина (Донецкая область) и южные регионы России. За месяц собрали информацию о нужных специалистах - кто и где сейчас работает, почему этого сотрудника было бы интересно привлечь в компанию и какие условия будут привлекательны?
Славно поработали!
А у кого из наших читателей есть производства и что вы производите? Кто сталкивался с открытием производств? Какие были сложности и как искали персонал?
Пишите в комментариях, давайте поболтаем!