Выговор за работу в выходной день
Мы не удивляемся, когда слышим, что кого-то вынуждают работать в выходной день, не осуществляя оплату труда и не издавая приказа о привлечении к работе. Но оказывается к дисциплинарной ответственности Вас могут привлечь и если Вы по своей инициативе находитесь на рабочем месте вне рабочего времени (до начала, либо после окончания рабочего дня, либо в выходной день, либо в период нахождения в оплачиваемом отпуске). Это понятно и обосновано (для Вашей же безопасности), когда Вы работаете на опасном производстве, заводе, и прочее, но, когда суды становятся на сторону работодателя, признавая законными дисциплинарные взыскания по подобным основаниям, примененные в отношении офисных работников, в явно конфликтной ситуации, это выглядит странным. Пример, апелляционное определение Приморского краевого суда от 28.08.2018 по делу N 33-8198/2018. По данному делу работодатель наложил выговор за нахождение на рабочем месте в выходной день в отсутствие особого распоряжения руководителя учреждения, на работника-члена профсоюза, находившегося на рабочем месте в субботу в связи с осуществлением деятельности совета трудового коллектива (то есть по сути в этот день проводилось какое-то профсоюзное мероприятие, не санкционированное работодателем).
Как такое возможно? На каждого из нас при заключении трудового договора возлагаются обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требования об охране труда и обеспечению безопасности труда. В каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено рабочее время, а также порядок нахождения на рабочем месте вне рабочего времени (обычно для этого необходимо распоряжение работодателя). Нарушение правил внутреннего трудового распорядка является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Оскорбление работодателя в электронном мессенджере
Рассмотрим пример из апелляционного определения Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 33-2767/2018. В данном деле работник направил с использованием популярного мессенджера со своего служебного телефона на личный номер непосредственного руководителя ее фотографию с нанесенным на фото рисунком оскорбительного характера. Произошло это в нерабочее время (20:37 часов) и в нерабочем месте. Работодатель посчитал поступок работника нарушением трудовой дисциплины и наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд приказ работодателя отменил. Содержание оскорбительной фотографии в рамках дела не рассматривалось, этого не требовалось, как указал суд, работник не совершал дисциплинарного проступка, поскольку вышеуказанные действия не связаны с трудовой деятельностью, так как направление сообщения с фотографией состоялось в нерабочее время и в нерабочем месте, а во вне рабочее время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Аналогичные выводы содержатся в апелляционном определении Новосибирского областного суда от 11.08.2016 по делу № 33-7861/2016, судом было рассмотрено дела о наложении взыскания на оскорбительные надписи, нанесенные на снежном покрове автомобиля одного из работников организации во вне рабочее время.
Посещение Интернет-сайтов, не связанных с работой
Непосредственный руководитель застал работника за просмотром в рабочее время с рабочего компьютера развлекательных сайтов и социальных сетей в сети Интернет. После чего работодатель исследовал исследован журнал браузера посещения сайтов с компьютера. По итогу сотрудник получил выговор. Привлечь к дисциплинарной ответственности работника в подобных случаях можно только если запрет на использование информационных ресурсов предусмотрен локальным актом работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. В нашем примере (апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 № 33-589/2014) приказ работодателя признан незаконным, так как отсутствовали доказательства ознакомления сотрудника с Правилами использования банковских информационных ресурсов. Если бы такие доказательства были, то решение суда для сотрудника было бы отрицательным.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перечень трудовых обязанностей определяется в должностной инструкции, поэтому если инструкцией на Вас возложена обязанность предоставлять какие-нибудь отчеты с определенной регулярностью, проводить мероприятиях, или если есть приказ, которым на Вас возлагается обязанность в рамках должностной инструкции, исполнение таких требований обязательно. Но ведь многие поручения работодатель дает устно, например, при личной встрече, либо на совещании. Как быть в такой ситуации? Судебная практика однозначна. Когда задача поставлена Вам уполномоченным лицом и выполнение данных мероприятий входит в круг Ваших должностных обязанностей, то не выполнение такого УСТНОГО поручения влечет дисциплинарную ответственность (например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.12.2017 по делу № 33-20818/2017). Это в том случае, если работодатель сможет доказать, что соответствующее устное поручение было дано (сделать это можно с помощью свидетельских показаний, предоставив протокол совещания и прочее), поскольку привлекая к дисциплинарной ответственности, бремя доказывания наличия основания для привлечения к ответственности Трудовым кодексом возложено на работодателя. В противном случае взыскание можно оспорить в суде (пример положительной судебной практики - апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.08.2014 по делу № 33-11465/2014).