Каждый был бы рад иметь теплые отношения с начальством. Именно руководитель принимает решение о повышении в должности, увеличении зарплаты и играет важную роль в том, чтобы на работе мы чувствовали себя счастливыми и успешными. Но что делать, если никак не получается расположить к себе босса и вообще есть некие подозрения, что ты оказалась в числе нелюбимых сотрудников?
Мы не всегда выбираем тех людей, с которыми нам приходится работать. Хорошо, когда есть возможность оградить себя от неприятного общения, но как быть, если уйти от негатива нет возможности? Тем более этот вопрос стоит остро, если отношения не заладились с начальником. Елена Голод, генеральный директор Synergy Speakers Bureau, рассказывает о пяти наиболее явных признаках, по которым ты сможешь определить, что руководство к тебе относится не самым лучшим образом.
Язык тела
Даже если человек старается скрыть, что плохо к тебе относится, язык тела все равно его выдаст. Так, например, скрещенные на груди руки, сомкнутые в замок кисти и перекрещенные ноги во время общения говорят о том, что человек закрыт. Также если во время разговора с тобой шеф не поднимает головы от компьютера и не смотрит на тебя, то это явно дурной знак.
Неспособность долго удерживать внимание во время беседы еще один признак того, что начальство тебя недолюбливает. Если шеф, разговаривая с тобой, постоянно отвлекается, перепрыгивает с одной темы на другую и при этом его речь скупа и кратка, то, скорее всего, такое поведение — результат неприязненного отношения.
Знай свое место
Хочешь понять, как к тебе относится начальник, обрати внимание на то, каким образом он распределяет задачи. Если тебе всегда достается тот кусок пирога, который никто не хочет брать, считай, что ты записана в нелюбимчики. Также стоит обратить внимание на то, прислушивается ли руководство к твоему профессиональному мнению или нет. Еще одним важным сигналом в этом направлении может стать его обратная связь. Когда шеф игнорирует выполненные тобой задачи и никак их не комментирует, то, скорее всего, он не заинтересован в тебе как в сотруднике.
Критика
То же самое можно сказать про постоянную негативную обратную связь. Если шеф регулярно критикует твою работу и тем более делает это прилюдно, то дело совсем плохо. Критика в отношениях «начальник — подчиненный» вполне уместна, но, во-первых, она должна быть конструктивной и основываться на конкретных фактах, а во-вторых, подобные разговоры должны происходить исключительно с глазу на глаз.
Завышенная планка
Если уровень результативности по задачам неизменно растет и требует от тебя нечеловеческих усилий, то тебя либо проверяют на прочность, либо просто недолюбливают. У всего есть свой предел, и, когда от тебя требуют чего-то невыполнимого, стоит задуматься, а нужно ли вообще такое сотрудничество. Проработать на максимуме своих способностей какое-то время вполне возможно, но, когда высоких показателей требуют постоянно, это уже не есть норма.
Поговорим о личном
Тема личного в работе всегда очень щепетильна, и, когда эти две сферы смешиваются, эффект может быть весьма неожиданным. Если ты стала обращать внимание, что замечания начальника плавно от рабочих моментов перешли к личным, то пора бить тревогу. Такие придирки могут относиться к чему угодно, начиная с того, как ты ходишь, и заканчивая внешним видом. Еще один нехороший вариант развития ситуации, когда в коллективной беседе руководство интересуется делами каждого сотрудника, при этом игнорируя тебя. Если он избегает вопросов про твою личную жизнь, в то время как с удовольствием обсуждает их со всеми остальными коллегами, то, скорее всего, его отношение к тебе негативное.
Иногда нам очень сложно понять, что является результатом неприязненного отношения, а что направлено на улучшение нашей работы. В любом случае не стоит слишком сильно акцентировать внимание на малейших признаках негатива. Зачастую одна и та же ситуация может быть результатом абсолютно разного отношения. Так, например, большой объем сложных задач может говорить о том, что начальство пытается понять, насколько ты готова к новой карьерной ступени. Также руководство зачастую не делает никаких положительных суждений о твоей работе, полагая, что ты прекрасно знаешь себе цену и не нуждаешься в дополнительной оценке со стороны. Поэтому в любой непонятной ситуации не стоит паниковать и делать поспешных выводов. Больше наблюдай, доверяй своим внутренним ощущениям и помни, что каждая ситуация индивидуальна.
Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram иTelegram!
Фото: VOSTOCK/Shutterstock
Читай также:
Подъем! 5 веских причин заниматься сексом по утрам
Не сегодня: 5 способов тактично отказаться от секса, чтобы не обидеть мужчину
Долой, бессонница, головная боль и стресс: 10 причин заниматься мастурбацией, даже если ты в отношениях