Процесс набора призван привлечь внимание наиболее заинтересованных кандидатов на данную должность.
В процессе отбора отбираются лучшие из лучших позиций.
Проводите такой набор самостоятельно. Нам кажется, что, если мы ищем, кто, если не мы, выберет кандидата лучше всего.
Мы знаем, что хотим выбирать людей, с которыми будем работать лучше всего. Таким образом, черты характера необходимо учитывать. Во время беседы каждому кандидату следует задать одинаковый набор вопросов. Тогда будет легче судить, как исключать.
Во время собеседования дайте ему как можно больше информации о компании, поскольку она может не подходить вашему кандидату и таким образом исключить уже незаинтересованных лиц на старте.