Мне довелось ещё застать те времена на заводах, когда платили за "совмещёнку", которых могло быть даже несколько. Да, ещё на каких-то предприятиях и по сей день, есть такое понятие как КТУ - коэффициент трудового участия. Но времена меняются, шифры в расчётных листах исчезают, а вместе с ними исчезает и оплата за работу, которую приходится теперь выполнять бесплатно.
Работодатель, всеми правдами и неправдами старается урезать доход "разбогатевшего" рабочего, путём объединения специальностей, навязывания дополнительных обязанностей. Хорошо если начальник как-то подсуетится, задавит всех вышестоящих своим авторитетом и связями и выбьет какую-нибудь доплату, дабы подчинённый хоть что-то получал за свои труды, но это бывает редко... Раньше, бывало, устроится молодой специалист, разряд низкий и зарплата никакая, тут ему раз и добавят денежку за работу, вроде и по-лучше стало. Но прогресс на месте ну никак не стоит, работы только прибавляется а зарплата та же, да и ту могут уменьшить не дав премию.
Тут я скажу да, отвечая на самый первый вопрос! Можно заработать, когда за работу платят, а не только обещают, в конце концов - мы не альтруисты и тоже кушать хотим, и гаджет новый хотим, не айфон! Сейчас, пожалуй, молодёжь на заводе можно встретить, только практикантов, да и то они глядя на нас, работать здесь не захотят! Нахрен надо?!
Начальник цеха, руководитель, мастер, может обладать своим, так называемым денежным фондом, из которого может поощрять особо отличившихся, или особо приближённых подопечных. Но, прогресс на месте не стоит, по-этому, руководители высшего эшелона посчитали, что фонд надо ликвидировать, вернее переименовать и направить его на другие нужды, я так полагаю, наверное поможем голодающим Африки!
Так вот, всё вот так и идёт, а мы всё терпим! На дворе царит капитализм, а мы на наших заводах в социализме работаем! Не от альтруизма естесственно, а от безысходности, что ли? Ведь должен кто-то и на стареньких заводах работать!
Всем добра и хороших оплат!