Согласитесь, человек может ошибиться?
Может даже стать жертвой манипуляций при собеседовании с возможным сотрудником. Более того, по исследованиям, проводимым крупными маркетинговыми компаниями, только в течении полутора лет после приема на работу становится понятно, что приняли на работу не того человека. И это ошибка в 40% случаев!
Что делать?
Предпринимателям, которые проходят мою программу «Бизнес. Система игры» я предлагаю создать систему отбора с 4 фильтрами, как минимум:
- правильное объявление
- резюме
- анкета
- испытательное задание
и только после этого приглашать на собеседование.
Принцип построения собеседования может быть любой, но!
Рекомендую на самом собеседовании охарактеризовать собеседника по модели «Большая пятерка». Я для себя ее называю – Океан. По аналогии аббревиатуры этой модели ОСЕАН.
O (Openness to experience) = Открытость опыту
Низкая = консерватизм, традиционализм
Высокая = любопытство, авантюризм
Аспекты личности: авантюризм, интерес к творчеству, эмоциональность, воображение, интеллект, либерализм
C (Conscientiousness) = Сознательность
Низкая = импульсивность, неорганизованность
Высокая = самодисциплина, последовательность
Аспекты личности: стремление к достижениям, осторожность, исполнительность, организованность, самодисциплина, самоэффективность
E (Extraversion) = Экстраверсия
Низкая = тихий, замкнутый
Высокая = общительный, компанейский
Аспекты личности: уровень активности, решительность, жизнерадостность, стремление к эмоциональным переживаниям, дружелюбие, общительность
A (Agreeableness) = Доброжелательность
Низкая = скептицизм, эгоизм
Высокая = доверчивость, способность думать о других
Аспекты личности: альтруизм, готовность к взаимодействию, сдержанность, нравственность, отзывчивость, доверчивость
N (Neuroticism) = Невротизм
Низкий = спокойствие, невозмутимость
Высокий = беспокойство, тревожность
Аспекты личности: раздражительность, тревожность, депрессивность, несдержанность, застенчивость, ранимость
Возьмите за основу шкалу: 0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10
И отмечайте насколько человеку свойственна каждая из 5 черт.
После собеседования Вам будет видна вся картина.
Принимайте решение о приеме на работу на основе предпочтения не профессиональных, а личностных качеств.
Данная модель прошла проверку стабильности результатов во всем мире уже достаточно давно.
Пользуйтесь!
И тогда Вы действительно сможете создать команду Успеха.
Оригинал статьи размещен здесь: https://nesmeyanov.com/podbor-v-komandu-po-parametram-5-chert-v-okeane-lichnosti/