После публикации заметки "Занимательная математика. Forex" под ней появился комментарий в стиле: "Ну-ну, рекомендуете работать на дядю, да ещё нести деньги в банк (другому дяде), а не на биржу!"
И вот здесь я призадумался, что значит работать "на дядю" и почему многие воспринимают это как вызов и оскорбление.
И так, во-первых, читаем Трудовой Кодекс РФ. Работник не всесилен, но и не только обязан, имеет много прав (если устроен официально).
Заключив договор с "дядей", работник уже застрахован на случай болезни (подождите бросать в меня камни и ссылаться на малые выплаты по больничному листу), работник получает зарплату во время вынужденного простоя, работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (даже мужчина, если он один воспитывает ребенка или жена решила работать по тем или иным причинам), беременную женщину нельзя уволить и отправить в дальнюю командировку, не забываем про очередной оплачиваемый отпуск, возможности налоговых вычетов за обучение, лечение, приобретение жилья и т.д. И главное - разделение труда.
Выходит, что если Вы работаете по ТК, в белую, то Вы работаете не "на дядю", а "с дядей", в качестве сотрудника. Вы сотрудничаете.
Теперь рассмотрим фрилансера (свободного исполнителя) или ИП (индивидуального предпринимателя).
Поехали:
1. Вот здесь больничный по-настоящему мизерный. В фонды соц.страхования и мед.страхования предприниматель отчисляет 5% (или что-то около этого) от МРОТ.
2. "Декретные" оплачивать некому, отпускные тоже мизерные, если об отпуске вообще можно будет помыслить. Процедура их получения гораздо более обременительная, чем подпись в графике очередных отпусков в организации "дяди", если вы наёмный сотрудник.
3. Налоговые вычеты оформляются (так написано в Налоговом кодексе), только если заявитель платит НДФЛ на общих основаниях - 13%. Если предприниматель не на основной системе налогообложения (ОСНО - 13%), а на УСН (6% или 15%), или фрилансер не подал в налоговую декларацию 3-НДФЛ, то большинство налоговых вычетов, им не видать, как своих ушей.
4. Периоды простоя ИП никого не "корябают". Государство не поможет Вам с заказами, потому что "индивидуальный предприниматель - действует на свой страх и риск".
5. Если Вы "ИП без работников" Ваши обязанности никто не поделит: Вы и бухгалтер, и уборщик, и маркетолог, и основной работник, и зав.хоз, и логист. Разделения труда - нет.
Можно, конечно отдать эти обязанности на аутсорсинг (заключить договоры с такими же предпринимателями, которые оказывают услуги бухгалтерии или рекламы), но это расходы из вашего же кармана.
6. И самое главное, Вы продолжаете сотрудничать и работать на своих клиентов - требовательных "дядь" и "тёть", которые стараются сбить цену, уговорить на неоплачиваемые доработки. Они платят Вам свои кровные, они даже требовательнее руководителя в гос.учреждениях.
А если самому стать "дядей"?
Читаем права работников и понимаем, что обеспечить их права - Ваша обязанность, а это не всегда простая и очевидная задача.
Если работать по закону.
Опять же, не бросайте в меня камни, дескать, полстраны сидят даже не на "серых", а на "чёрных" зарплатах, потому что "дяди"-наниматели совсем распоясались.
Отвечу лишь одно: это действительно унизительно, и если шансов устроиться официально и в белую Вы не видите для себя, то от такого "дяди" лучше уйти и стать ИП. Исключив посредника между собой и клиентом, Вы поднимите свой достаток, но помните о тех 5-ти пунктах выше. И статистике - 75% (точнее сейчас не вспомню) микропредприятий закрываются в первый год работы, хотя это может быть связано с сезонностью бизнеса, и люди закрывают на осень и зиму ИП, чтобы не платить обязательные взносы и весной открыться вновь.
Но Ваша деятельность как ИП будет осуществляться исключительно под Вашу ответственность, рисковать будете исключительно Вы.
Кстати, сотрудники с высокой квалификацией обычно холятся и лелеятся компаниями. И высококвалифицированные работники часто зарабатывают больше многих ИП. Так что, "работать на дядю" далеко не всегда плохо и бесперспективно. Выбор всегда есть и он всегда за Вами. Нужно освоить новые навыки или даже профессии и искать стоящее место на рынке труда. Это не стыдно и не зазорно.
В России только 15,1% работоспособного населения занято на микропредприятиях, имеются ввиду все, включая наёмных специалистов, значит "дядь" в стране процентов 5-10. И большинство подстрекателей в Сети сами являются наёмными сотрудниками с возможностью приработка на стороне. Я уверен в этом на 99%.
На этом пока всё!
Удачного Вам дня!
Не забудьте подписаться и поставить "лайк" :)
Мои статьи:
Занимательная математика. Карточный фокус.
Сам себе мебельщик (Часть 1) (Часть 2)(Стол)
Простое человеческое счастье (часть 1) (часть 2) (часть 3)
Уходим в бизнес!
Первые деньги. Как это было.