- Аркадий, зайди ко мне, нам поступили деньги на зарплату. Нужно обсудить распределение.
- Да, конечно...что-там распределять то, все отделы уже сдали табели, происшествий за месяц не выявлено. Программа все может сделать...
- Тут есть нюансы, пошли, ты же хочешь получить премию...
Я покорно поплелся в кабинет начальника, хоть у меня и были плохие предчувствия. Расположившись на скромном стуле подчиненного, я стал ждать его объяснений. Хотя я уже и так все понимал.
- Итак необходимые суммы у нас есть, расчет по табелям есть...все с выплатами понятно. Но у нас еще есть премиальная часть зарплаты, о ней я и хотел поговорить.
- Да, в принципе что, там говорить, делим на всех да и все. Руководителям можно и побольше...
- Аркадий, Аркадий...ну что ты, как ребенок...подумай чуть...премию же совсем не обязательно выдавать всем, можно только некоторым...или допустим дать всем по чуть-чуть, а некоторым выделить особые суммы...
Я на некоторое время замолчал. Конечно же я все понимал, сейчас начнется старая песня... Премию платим только доверенным сотрудникам, они получают лишь часть, а все остальное мы рассовываем по своим карманам. Точнее даже не так, рассовывает по карманам мой начальник, а я лишь получаю чуть большую часть, по сравнению с теми, кто считается доверенным сотрудником.
- Я все понимаю, но я все-же хотел бы обсудить возможность распределения премии между всеми сотрудниками.
- Аркадий, ты что? Ты что забыл в каком мире ты живешь? Зачем тебе это? Завтра возможно вообще мы закроемся и что? Ты пойдешь на улицу с голой опой? Думать нужно о себе! Не заставляй меня тебя уговаривать, а то я подумаю, что ты не с нами.
- Я с вами! Но чтобы не закрыться, нам нужно задумываться и производительности труда и здоровой атмосфере в коллективе. Когда мы им все урезаем, они и так все злые ходят и работают в пол силы. Добиваться от них всего приходится через ругань. Соответственно, возможно, чтобы производство было более эффективным и мы не закрылись завтра, нужно продумать будущее компании на чуть большее время, даже на пару месяцев и дать людям нормальную премию?
- Ну...дадим мы им их премию, ну пропьют они ее, как обычно...ни компании пользы, ни нам прибыли. Пересчитай, Аркадий, я не собираюсь с тобой больше спорить, я собираюсь в тебе засомневаться, если ты это не сделаешь! Иди выполняй!
- Хорошо.
Я вышел из кабинета, эта песня повторялась из года в год. И, казалось, все к этому привыкли, сотрудники уже ничего не ждут от компании и работают больше от безысходности, нежели из-за того, что у нас хорошие условия. Руководители ничего не ждут от компании, кроме своей ежемесячной доли. Менеджмент организовывался на базе безразличия и стандартной отпиской: "Не нравится, увольняйся!".
Я вернулся в свой кабинет. Казалось бы, что я должен поступить так, как и всегда, рассчитать премии так, чтобы по-максимуму отжать кусок для начальника. У меня уже были и приближенные сотрудники, проверенные по этой схеме, которые точно передадут мне часть премии.
Но именно сегодня я чувствовал что-то не то, словно взбунтовавшийся матрос все мое нутро протестовало против этой простой, уже давно набившей аскомину процедуре: не платить сотрудникам премию. Потому что пропьют, загуляют, уволятся...и прочее-прочее.
А ведь уже никто и не помнит, а как это получить все что причитается... Вот бы разочек взглянуть...
Сев за стол, я разложил все табели и списки и сосредоточенно погрузился в работу. Как часто вы делаете одно и то же изо дня в день, из недели в неделю, из месяца в месяц, из года в год...
Через 3 часа я распределил премию, весь ее фонд был ровно поделен между всеми неруководящими сотрудниками. Я собрал отчет и понес его в финансовый отдел.
- Аркадий, вы сегодня быстро. Все готово?
- Да,...все подготовил. В этом месяце мы очень хорошо поработали, вы сегодня успеваете поставить все в оплату?
- Да конечно, все документы уйдут вечером.
- Спасибо.
Еще оставалось пару часов до конца рабочего дня. Я вернулся в кабинет и открыл рабочую почту, чтобы набить письмо:
"Уважаемые сотрудники! Вы замечательно поработали в этом месяце, я знаю, что последнее время в нашем коллективе были серьезные проблемы в части общего благополучия и взаимопонимания, в качестве доброй воли и желания оздоровления атмосферы в коллективе, руководство решило поощрить вас в этом месяце премиальными выплатами в равном объеме для каждого! С надеждой на ваш ответственный и эффективный труд в следующем месяце."
Поставив отправку на следующее утро, я откинулся назад в кресле. А что дальше? Наверное стоит подумать о бесплатном санатории на юге в летний период... И полноценный отпуск на 28 дней...и...
Столько перспектив открывает моя работа, и можно еще придумать множество приятных и здоровых вещей...я могу мечтать о чем угодно, ведь завтра я буду уволен, уволен быстро и бесповоротно.
Вздохнув чуть более свободно мне стало легко на душе, впервые за многие годы я чувствовал, что хорошо поработал...
П.С. Канал vasylco - Экспериментальный формат историй, рассказов, фантастики и рекламного сторителлинга