Я - начальник отдела, в подчинении 15 человек, все - инженеры. Коллектив, хоть и не очень большой, но достаточно разношерстный по возрасту, есть и те, кому за 70, есть и те, которым нет еще 25.
В возрасте за 70 - женщины, с огромным опытом, при этом практически не отстающие от более молодых коллег как по освоению современных технологий, так и по всему остальному. Со здоровьем, слава Богу, у них тоже все нормально. В общем, если бы я не знала, сколько им лет, то никогда бы не сказала, что им больше 60.
И вот недавно у одной из этих сотрудниц умер муж, в понедельник она вышла на работу после похорон и небольшого перерыва после них (у нас по коллективному договору - 5 дней предоставляется за счет работодателя в случае смерти близкого родственника).
Конечно, состояние у нее ужасное, с мужем всю жизнь прожили, двоих детей вырастили
Вчера приходит ко мне с заявлением об увольнении по собственному желанию.
И с одной стороны - я не имею права по закону отказать человеку в его желании уволиться, причем от пенсионеров не имею права даже требовать отработать 2 недели. А с другой стороны - я понимаю, что ей вот сейчас нельзя уходить.
Ведь сыновья ее давно уже живут отдельно. Внуков-правнуков нет. Дачи тоже нет. На работе она хоть как-то будет отвлекаться от грустных мыслей, а дома она будет постоянно находиться в обстановке, которая будет напоминать об умершем муже.
В общем, я пока ее заявление не подписала.
И да, я понимаю, что с точки зрения кадровой политики, я поступила неправильно, ведь на освободившееся место я могу взять нового молодого сотрудника.
А с другой стороны я также прекрасно понимаю, что сейчас для нее лучше работать, а не замыкаться в собственном горе и переживаниях.
Но какие доводы привести для нее, чтобы она забрала заявление - я не знаю.
Уважаемые читатели, если кто знает - помогите.