Советы от бывшей вожатой
Я отработала 14 смен в детских лагерях. В самых разных: от огромных государственных на 800 человек до маленьких частных, где на смене было всего 15 детей.
Скажу сразу. Хотя я видела всякое, своего ребенка я при первой возможности отправлю в лагерь, как только ему исполнится 6 лет. Потому хорошего все-таки намного больше. Особенно если с умом подойти к выбору лагеря.
Алкоголь и плохой пример
Мой опыт подсказывает, что чем больше лагерь, тем больше шансов, что за детьми будут следить кое-как. И у них будет больше свободного времени, которое они заполнят не самыми полезными вещами.
Самый опасный момент – когда дети заезжают группами с разницей в несколько дней. Заезд – всегда большая суматоха. И если он растягивается, упускается самое важное время, организационный период. Время, когда дети адаптируются и понимают, как правильно себя вести. Момент упущен, и начинается хаос.
Обычно так происходит, если лагерь на море сотрудничает с несколькими предприятиями. И те отправляют детей из своих городов на поезде в разное время.
Похожий опыт был у меня на море в Анапе. 600 детей, которые заехали в две группы. Вожатых не хватало, поэтому их добирали. Мы с подругами приехали аж на 10 день смены. Меня поставили в отряд подростков 15-16 лет. До этого с ними работал мальчик, которому еле-еле исполнилось 18. Он, а вместе с ним и некоторые его воспитанницы, тусили по ночам, просыпались в обед. Курили в комнате. Меня возненавидели, потому что я попыталась ввести в их «мирное» существование порядок. Там было все. Включая интимные отношения самых старших воспитанниц со спасателями. Побеги, изъятие алкоголя и сигарет. Правда, на 200% уверена, что никто никого там не портил, потому что дети с самого начала приехали ого-го. Видимо, как-то связано со средой и тем предприятием, от которого все они были.
Вывод:
По возможности выбирайте небольшие лагеря. Идеально, если в смене будет до 50 детей, максимум 80-100. Если хотите сэкономить на путевке, есть частные небольшие лагеря, которые принимают сертификаты государственной компенсации. Это в сто раз лучше, чем такой треш.
Вожатые
Да, попадаются субъекты, как мальчик из рассказа выше, которые приезжают отдохнуть, а не работать. Еще одно мое наблюдение: такие попадаются, если вожатых присылают из ВУЗа, с которым у лагеря заключен договор.
Тут надо понимать разницу: есть студенческие отряды, в которые они вступают специально, чтобы научиться работать с детьми. Они проходят вожатские школы, ездят на слеты и т.д. А бывает, что ВУЗ просто заключает договор с лагерем и начинает посылать туда всех подряд. Лишь бы укомплектовать и получить оговоренную денежку. И там уже не важно, какое у человека образование.
В ту же Анапу, например, меня посылали по такому принципу. Но у меня профильное образование и уже был опыт. А вот кроме меня там работали девчонки, которые учились на факультете туризма, и изначально в лагерь приехали на практику на кухню и горничными. А из-за нехватки персонала их ставили вожатыми. Парочка, кстати, справлялась лучше чем «настоящие» вожатые, но в целом ситуация плачевная. Откровенно забивающие на работу – еще не самый худший вариант. Была одна мадам, которая регулярно засыпала на лавочке перед детским корпусом после особо насыщенной тусовки в соседнем клубе.
Вывод:
Обязательно спрашивайте у администрации лагеря, откуда вожатые. Лучше всего работает вариант, когда их набирают как на обычную работу, проводя собеседование . И делают это заранее. То есть не в конце мая экстренно добирают людей на первую смену. А могут внятно рассказать, кто с вами будет работать, уже в марте-апреле.
И да, опыту 1 смена – самая дикая и сумбурная. Кое-что еще не налажено. У многих хороших вожатых еще сессия. Погода скачет туда-сюда. И может сильно смазаться впечатление.
Читайте также:
Если путешествуете на машине. Как нас обманывают. Часть 1.