Интересно послушать, о чем мы разговариваем?
Мы решаем вопросы не только найма, иногда, чтобы просто нанять в компанию специалиста, нужно попутно решить еще 10 других вопросов, например, почему у кандидата фото аквариума на аватаре :)
Один день из жизни нашего агентства в диалогах! Грамматику сохранили.
🚩Ищем врачей в регионы в новые открывающиеся клиники:
- Я уже всех неврологов в России знаю, если что, пишите, скажу, куда обратиться. У самой глаз дергается. Пора, как думаете?
- Да, и гинекологов тоже. Их, оказывается, несколько видов…
🚩Бегаем за клиентами: ⠀
- Я ему такого нашла, из Мираторга, буквально переманиваю. А ему посмотреть вообще некогда, едет в Китай. Кандидат летит в Питер на собеседование, его же там возьмут, что делать?
- Выдыхать, видимо. Это не наш кандидат)))
🚩Привлекаем хорошего продажника:
- Как я им вакансию продаю!) Козыряю: руководитель, в сообществе Трансформатор, бизнес-тренер.
- Да, и продукт - у них же продукт замечательный!
🚩Думаем, как снизить текучесть, увеличить трафик соискателей у Заказчика.
- Настя, там задача не только найти управляющего. Надо поработать с мотивацией, снизить текучесть и настроить поток соискателей, прописать мотивацию и посмотреть, что там со стандартами.
- Тогда мне надо, чтобы ответ был на вопросы (и тут у Насти 100500 вопросов):
Штатное расписание, фактическое подчинение, мотивация каждой штатной единицы, аналитика по текучести, выполнение планов, посмотреть поквартально, сезонность, текущие регламенты, взаимодействие, стандарты и регламенты, СРМ, бизнес-процессы в СРМ, автоматизация? А виды отчетности? А графики работы? Корпоративная культура, нематериальная мотивация? А Бренд Работодателя, проверить?
🚩Обсуждаем кандидатов:
- Основной риск - это то, что он не гибкий, эпилептоид. Из возможных решений он выберет то, которое уже знает, и делал. В управлении до 30 сотрудников, это, в принципе, потолок.
- Вот погоди, что значит фото аквариума у кандидата вместо личной фотографии на аватаре?
Всё, занавес)))