От опытных, уважаемых людей мы все наслышаны о законах и правилах, которые помогут нам выстроить карьеру. Придерживаясь этих правил, можно не бояться проблем на своём пути, делать своё дело и ехидно покручивать ус, наблюдая за приростом прибыли. Но для любого правила найдётся исключение, одним из них может оказаться и ваш конкретный случай.
Вот примеры ситуаций, в которых ни одному из правил не стоит следовать.
1. Делай то, что любишь
Вы уже какое-то время ищете работу, но до сих пор не нашли места вашей мечты. Вам советуют не сдаваться, но деньги на исходе.
Откуда это правило?
Давайте попробуем разобраться. Оно исходит из идеи, что вы будете чувствовать себя куда более удовлетворённым, зарабатывая на хлеб любимым делом.
Давайте опровергнем это
В наше время любимое дело совсем не обязательно должно стать вашим ремеслом. Для хобби, семьи или любой другой вашей страсти, работа может быть просто материальной поддержкой.
2. Никогда не уходи с работы прежде, чем нашёл новую
Каждое утро ваш сладкий стон прерывает рёв будильника, и ещё более страшный звук вырывается у вас из груди при мысли о предстоящем дне. Предметы сами валятся из рук, а каждый час на работе кажется вечностью. О да, вы ненавидите это место. Так чего же ждать?
Откуда это правило?
Обычно советуют ещё немного потерпеть. Ну, ещё совсем немного. Проще найти работу, когда вы уже где-то оформлены, и ограниченный запас денег не сделает вас согласным на любые условия, когда подойдёт к концу.
Опровергаем
Если работа действительно начинает отравлять вашу жизнь (в любом смысле этого слова) – с ней однозначно пора распрощаться. Это и впрямь может достаточно сильно ограничить ваши финансы, лучше начать готовиться к уходу как можно раньше. Что бы там ни было – не стоит хлопать дверями, как минимум, пока вы ещё ими пользуетесь.
3. Вы должны проработать в компании хотя бы год
Вы устроились на новую работу, и сначала всё шло прекрасно – до какого-то момента. А потом всё изменилось... И теперь вы хотите уйти, но боитесь испортить себе трудовую историю. Что же делать?
Откуда это правило?
Это правда. Работодатели любят верных сотрудников, постоянный набор и обучение новых обходится дорого
Опровергаем
Большинству менеджеров отдела кадров легко объяснить конкретную ситуацию, в которой с работой не сложилось. Может быть, у вас возникли проблемы с начальством, или пришлось каждый день выполнять неподходящую вам работу, о которой недостаточно рассказали на собеседовании. Таких ситуаций много. Кроме того, если вы устроились в большую компанию – скорее всего, вас могут перевести на более благоприятные условия.
Попробуйте поискать другие возможности внутри компании. Другая команда, отдел, начальник. Но если ничего не помогает – ничего страшного, это просто не ваше место. Обновляйте резюме и вперёд!
4. Чтобы дойти до верха - нужно начинать с нуля
Вы решили попробовать заняться чем-то новым. Проблема в том, что в прежнем деле вы уже достигли очевидных высот, набрались опыта, потратили на это много сил и времени... Очень не хотелось бы начинать всё сначала.
Откуда это правило?
Всё дело в том, что репутацию хорошего сотрудника надо заслужить. Проявить себя в деле, показать ваши качества, вашу заинтересованность, ваш талант, наконец. И самый простой способ сделать это (в любой компании) – начать с низшей должности.
Опровергаем
Однако, если вы уже построили себе заметную карьеру – очевидно, у вас за плечами большой опыт. Многие из ваших навыков будут жизненно необходимы в новой работе, хотя сейчас вы, возможно, об этом даже не подозреваете. Кроме того, годы работы научили вас строить деловые отношения, а это – навык номер один.
Ходите на выставки, рассказывайте людям о себе, покажите себя с лучшей стороны. Это скажет им про вас гораздо больше, чем может рассказать любое резюме, а теплое рукопожатие никогда не заменит кнопки «отправить». Не бойтесь знакомиться и очень скоро вы забудете, как собирались начинать всё сначала!
5. Никогда не назначайте себе зарплату
Вы на первом туре собеседования и менеджер уж точно не забудет об этом вопросе... «На какую зарплату вы ориентируетесь?» Этот вопрос сбивает вас с толку, бросает в пот. Зарплату мечты они точно не потянут, ну а какую тогда? Да, и есть ли предел мечтаниям? Так сколько же, сколько?
Откуда это правило?
Есть устоявшееся мнение, что как только вы назовёте сумму, за которую готовы работать – вы клеймите себя этой цифрой и уже никогда не получите больше.
Опровергаем
Обычно пропустить этот вопрос невозможно. Иногда цифра нужна для обязательного заполнения электронной анкеты, или менеджер будет раз за разом подводить речь к этому вопросу. В таком случае не стесняйтесь и назовите себе цену! Всегда берите немного выше того, насколько вы выглядите, но не замахивайтесь слишком высоко. Оставайтесь реалистом-оптимистом, чтобы первый тур собеседования не стал для вас последним.
Когда вас спрашивают об ожидаемой зарплате, для начала попробуйте ответить вопросом на вопрос и разузнать, в каких пределах эта заработная плата может колебаться. Если это не сработает – попробуйте спросить о диапазоне зарплат других сотрудников компании, по возможности занимающих близкую к вашей должность.
Вывод
Эти пять неписаных правил работают в большинстве случаев, но иногда их приходится нарушать. Это всегда остаётся вашим выбором. Обращайте внимание на детали, посматривайте по сторонам, принимайте смелые решения – в ваших руках есть всё, чтобы построить карьеру вашей мечты!