Каждый, работающий по найму, знает, что авансом называют часть оклада, которую сотрудники получают в течение расчетного месяца.
Как рассчитать аванс по оплате труда? Однозначного ответа на данный вопрос нет. Поскольку в соответствии с ТК РФ, размер зарплаты сотруднику за первую половину месяца, до сих пор не определен.
В связи с этим в своем письменном разъяснении от 05.02.19 № 14-1/ООГ-549 Минтруд высказал мнение о том, что сотрудник может претендовать на получение зарплаты за первые полмесяца пропорционально отработанному времени.
Отсюда при расчете размера зарплаты за первые полмесяца должна учитываться тарифная ставка и надбавка за отработанное время, независимо от выполнения месячного плана и норм труда (например, надбавки за работу в ночное время, совмещение должностей, стаж и т.д.).
Касательно выплат стимулирующего и компенсационного характера, исчисление которых зависит от выполнения месячного плана и нормы рабочего дня, осуществляется и производится только по завершению месяца при расчете и выплате зарплаты.
Соответственно, за первую половину месяца сотруднику нужно выплатить фактически заработанную сумму без учета применяемой системы оплаты труда.
Кроме того, как считает Минтруд, занижение величины выплачиваемого аванса не только ведет к дискриминации в сфере труда, но и существенно затрагивает права сотрудников.
Если говорить об НДФЛ то, как утверждает ведомство, за первые полмесяца основания для его удержания нет.