Добрый день, друзья!
Открываем рубрику “Лучшие практики” на нашем канале.
Планируем размещать сюда хорошие примеры из опыта работы различных организаций.
Надеемся, что данная рубрика расширит вашу копилку “лучших практик”. Также надеемся, что вы внесете свой вклад в развитие этой рубрики.
Сегодня поговорим о примере денежного поощрения работников из штрафного фонда.
Примером такого распределения из своего прошлого опыта поделился Владимир Иванов (Country HSE Manager “Bilfinger Tebodin”)
Мне понравился пример такого распределения, так как он выстроен в духе “win-win”.
Суть поощрения заключается в следующем:
В результате нарушений пунктов договора, касающихся охраны труда и безопасности, подрядная организация должна заказчику или генеральному подрядчику определенную сумму в виде штрафов. Например 100 тыс.рублей. Эти деньги будут удержаны в любом случае и подрядная организация формально их уже лишилась.
Руководитель проекта со стороны заказчика или генерального подрядчика предлагает подрядной организации уменьшить штраф в половину. При этом, оставшуюся половину ( в нашем примере - это 50 тыс. рублей) раздать в качестве поощрения выбранным работникам подрядной организации. Тем, которые по мнению заказчика или генерального подрядчика отличились в сфере охраны труда и безопасности. Например, отметили, что сотрудник самостоятельно починил ограждение или указал на потенциальную опасность на участке.
Получается, что мы сокращаем величину штрафа для подрядной организации и благодарим отличившихся сотрудников значимой премией.
Есть определенные условия, при которых возможно такую схему применить:
- Четко прописанные в договоре с подрядной организацией штрафы и схемы их погашения.
- Выдача поощрений непосредственно в руки работникам на общем собрании (во избежание коррупционных схем).
- Общение с работниками, наблюдение за их работой, чтобы точно знать - кого поощрить.
Поделитесь примерами похожего поощрения у вас. Напишите лучшие практики из вашего опыта. Пишите сюда: kopeykin@siot.pro
Мы обязательно опубликуем их.
Алексей Копейкин
За "лайки" и "репосты" особое спасибо!
Больше информации об охране труда на Блог-Инженера.РФ