Накопилось много неиспользованного отпуска? Отдел кадров заставляет расписать график и идти отгуливать недогулянное? Начальник в шоке, и ни за что вас так надолго, и так часто в отпуск не хочет отправлять?
Отлично! Я расскажу, как выгодно использовать данную ситуацию! Удивительно, но почему-то многие даже не подозревают, что так можно сделать.
СУРОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ
Обычно в такой ситуации сотрудник расписывает график отпусков, по которому ему шлепают приказы на отпуск, он их подписывает, и сам что делает при этом? Отдыхает? Ага, конечно! Сотрудник работает! Шеф говорит, что, естественно, эти дни потом можно отгулами взять, но реальность такова, что все забывается, рабочий процесс затягивает, всегда есть куча дел, и в итоге имеем «бумажный» отпуск, а если в месяце мало рабочих дней, то еще и по итогу денег получаем меньше, чем обычно.
КАК ИЗВЛЕЧЬ ИЗ ЭТОГО НЕПОТРЕБСТВА ВЫГОДУ?
Предположим, у вас в запасе есть 7 недель отпуска (3 недели с прошлого года) и 4 недели – очередной отпуск текущего года. Допустим, вы работаете на пятидневке. Ваша зарплата всегда плюс/минус стабильна и составляет 30000 рублей в месяц. Вы пашете как лошадь, и не ходите в отпуска (у вас кредиты и не до отпусков вообще – работать надо).
Одна часть отпуска по ТК РФ должна составлять по продолжительности не менее 2х недель, поэтому остается 5 недель, с которыми можно и нужно что-то сделать (отгуливать мы их конечно же не будем, мы же пашем и у нас кредиты :).
Суть лайфхака в том, что все эти 35 дней (5 недель) можно "выгуливать" по три дня: пятница, суббота, воскресенье. Причем делать это нужно строго в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней (23 дня). Проверить самые выгодные месяцы всегда можно по производственному календарю (вбиваете в поисковик, открываете любой попавшийся на нужный год).
При такой схеме в месяце с 23 рабочими днями (июль 2019, к примеру) вы получите (при самой типовой ситуации, когда у вас не было командировок, больничных и т.д.) 35700 руб. (при вашей обычной зарплате 30000 руб.):
1) Зарплату за 19 рабочих дней = примерно 24800 руб. (30000/23*19)
2) Отпускные за 12 дней (4 рабочих пятницы и 8 выходных) = примерно 10900 руб. (906 руб отпускных (за минусом налога) * 12)
То есть выгода в том, что:
* 5700 руб. получили сверху (+20% почти)
* у вас есть 4 пятницы, которые можно смело отгуливать – уж на денечек-другой-то вас точно отпустят :)
* такое упражнение можно проделывать еще пару месяцев, пока не кончатся 35 дней, которые мы точно отгуливать не планировали, ну или пока кадры нам эту лавочку не прикроют :))
PS Да, в законодательстве предусматривается компенсация за отпуск свыше 28 дней без увольнения, но я за все свои 18 лет стажа не встречала ни одного человека, которому бы ее дали :)
Попробуйте! А вдруг и на вашей работе получится такое провернуть!
Понравился пост? Не стесняйтесь, ставьте лайк!
Подписывайтесь на мой канал!
Впереди еще много интересностей и полезностей!