Проблема отношений между начальством и подчиненными являлась актуальной во все времена существования человечества. Так уж устроено, что кто-то руководит, а кто-то должен подчиняться. Только обычно при этом возникают недоразумения, непонимания и конфликты. Каждая из сторон желает быть в выигрыше. Но нужно ли подчиненному добиваться правоты? Ведь не зря бытует мнение, что начальник всегда прав.
Устраиваясь на работу, человек мечтает о понимании со стороны руководства. Чтобы его ценили, уважали, считали незаменимым и постоянно поощряли в виде премий и подарков. К сожалению, мечта сбывается не всегда. Вместо уважения и поощрений работник получает один нагоняй за другим, выслушивает недовольство и находится в стрессовом состоянии от страха потерять место.
Надо признать, что критика от руководства часто бывает оправдана. Многие работники хотят получать высокую зарплату и при этом почти ничего не делать. Или создают видимость деятельности, пока рядом нет начальника. Тогда чему удивляться? Рано или поздно такое откровенное лентяйство будет замечено и соответственно наказано, вплоть до увольнения.
Очень большой ошибкой подчиненных является постоянное обсуждение действий своего босса. Если вам нравится работа, нельзя этого делать ни в коем случае. То, что сплетни дойдут до ушей начальства, еще полбеды. Вы просто попадете в список врагов и на поблажки можете уже не рассчитывать. Как и на повышение зарплаты и по службе в целом. Если вас устраивает перспектива стать козлом отпущения и выполнять самую неблагодарную работу, то вперед, обсуждайте все подробности из жизни своего руководителя.
Но если так случилось, что ваш начальник – откровенный хам (бывает и такое), то решать вам, терпеть такое отношение или поискать другое место. Сдерживать может только одно: работа интересная и по-настоящему нравится. Тогда совет один – погрузитесь в работу с головой и помните, что если вы находитесь на данном месте, то, значит, вы действительно ценный работник.
А теперь о главном – кто же на самом деле прав?
Будет лучше, когда вы сразу поймете, что начальник тоже живой человек и ему тоже свойственно ошибаться. Вы же хотите, чтобы ваши промахи прощались? Лицемерное выслуживание нравится далеко не всем. Просто примите своего руководителя таким, какой он есть, и взгляните на ситуацию его глазами. Он взял вас на работу, он платит вам зарплату. Соответственно, он будет ожидать от вас отличного выполнения поставленных задач.
Не нужно копить в себе недовольство. Спокойно и уверенно высказывайте свое мнение, уточняйте, что непонятно, и обязательно благодарите. Таким образом, вы проявляете свою заинтересованность и компетентность. А это будет непременно способствовать вашему росту по карьерной лестнице. Но не путайте уверенность с самоуверенностью. Уверенный человек вызывает к себе расположение и доверие.
Так что успешность в любой деятельности зависит от того, какими глазами вы будете смотреть на вышестоящие органы. Уважая работу руководителя, вы показываете, что достойны такого же отношения и к себе.
-----------
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо.