В той статье пойдет речь об офисном дресс-коде, обязаны ли мы оставлять свои леопардовые платья и лосины за закрытыми дверями гардеробной, вместо того, что бы щеголять во всей красе в рабочих коридорах.
Рабочий дресс-код-это форма одежды утвержденная работодателем для ношения на рабочем месте и в рабочее время.
Дресс-код должен быть утвержден не только на словах, но и при помощи локального нормативного акта - это может быть коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный нормативный акт.
В документе, должно быть четко прописано, что вам можно носить на работе, а что нет. И, внимание, вы должны быть ознакомлены с ним под роспись, с указанием даты ознакомления. Если документа такого нет, то, как говорится, и спроса с Вас нет.
На одной из моих прошлых работ в первый рабочий день, специалист отдела кадров сделала мне язвительное замечание по поводу цвета моей темно-бордовой рубашки. В конфликт я вступать не стала, но попросила предоставить документ, для ознакомления, в котором бы закреплялось такое ограничение. Под видом документа мне была предоставлена презентация в PowerPoint в которой была яркая надпись о штрафах за не соблюдение и примеры вещей дозволенных для ношения и нет. Мне было смешно. Хочу отметить, что устраивалась я в колл-центр и личных контактов с клиентами я не имела.
Я призываю Вас включать голову при выборе рабочего гардероба, конечно, платье-сеточка не создаст Вам имидж грамотного специалиста и не поможет при движении по карьерной лестнице (хотя, кто знает). Но и позволять работодателю вторгаться в Ваши личные границы не стоит.
Подписывайся на мой канал и ставь палец вверх, я классная, не пожалеешь)