Несколько лет назад я твердо решила, что пора уходить от работы в продажах. Нестабильность в деньгах, сезонность работ и постоянные разъезды по городу сильно подкосили мое здоровье и эмоциональную стабильность. Одно только словосочетание «холодный прозвон» отдавалось тысячей мурашек по телу.
Работа по специальности отметалась сразу, ни какой школы подумала я, опираясь на рассказы своих подруг о добром женском учительском коллективе и детях, которые не убирают палец с курка фотокамеры на телефоне. Основываясь на своем желании иметь рабочее место без разъездов и более или менее стабильный заработок, мой выбор пал на профессию HR-менеджера. Я молода, красива, легко обучаема и быстро нахожу общий язык с людьми, это работа для меня.
Через пару недель я уже сидела на собеседовании в компании мечты: красивый офис, молодые руководители и хорошая зарплата. Собеседовало меня 8 человек: директор, руководитель, руководитель подразделения, руководитель руководителя и т.д. Было много вопросов и все личного характера, про образование и опыт работы меня ни разу не спросили, тогда меня это даже не напрягло. Получив работу я была самым счастливым человеком в радиусе пару тысяч километров.
Тогда и начались мои рабочие будни. Первые полгода пролетели на ура. Хотя было много командировок, задержек на работе, рабочих выходных и праздников. Постоянные обзвоны и потоки людей на собеседовании, текучка была адкой. Политика по приему сотрудников была такова: кандидат должен быть молодой, не замужний/не женатный, бездетный, с гиперответственностью и энтузиазмом, которому после работы не куда спешить. Люди с детьми отметались на первой минуте собеседования. Человек должен был готов пахать за среднюю зарплату по городу, но с огромными переработками (которые, кстати, никогда не оплачивались). Многие люди уходили через пару недель, а я почему-то оставалась. Мне расширили обязанности, а зарплата оставалась той же. В какой-то момент, я стала уходить из офиса только в десятом часу.
Все внерабочие мероприятия в организации были обязательны, если ты не приходишь, ты подрываешь дух компании. Если кто-то из руководства услышал, что ты жалуешься на работу, то тебя вызывают к директору, ведь это тоже подрывает дух компании. Твой телефон должен быть около тебя 24 часа в сутки, мне как то звонили в 4 часа утра по «срочному» делу.
Меня хватило на 3 года. Сейчас я живу своей жизнью и работаю в отличной компании, где ценят мою работу, труд и право на личную жизнь.
Почему же люди не уходят из таких шарашкиных контор?
1. Молодой коллектив, коллектив «друзей», все общаются на «ты», это тоже не спроста, «другу» уже сложнее отказать в просьбе остаться поработать подольше или взять себе лишнюю работенку.
2. В офисе есть все для комфортного пребывания: автомат с перекусами и кофе, зал для фитнеса и йоги и т.д. Это удерживает человека на работе, он как будто находится в городе в миниатюре.
3. Постоянные тренинги и мероприятия, укрепляющие корпоративный дух. Тебя убедят, что ты очень нужен компании, ты винтик сложной системе. Приятно думать что ты кому- то важен.
4. Руководство четко проставляет цели компании, и они зачастую выглядят очень благородно. У компании может быть девиз и даже гимн («вместе мы сила», «клиент превыше всего», «несем радость людям», «сделаем мир лучше»).
5. На этапе проведения собеседований вычисляют людей склонных к созависимости. Особым спросом пользуются приезжие люди из других городов без семьи и друзей.
Думайте головой и не ведитесь на уловки недобросовестного работодателя!
