Роструд напоминает работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этой связи работодателям рекомендуется, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (так называемый Зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Знаем свои права и действуем в своем интересе!
Часто Банк по зарплатному проекту дает дополнительные бонусы: высокие годовые проценты, специальные условия кредитования и др. Сравнивайте и помните, что у вас есть выбор.
См.: Информация Роструда от 25.03.2019 "Разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса".
Будьте в курсе, будьте вправе!