Вступил в силу новый Закон Российской Федерации, касающийся оплаты больничных листов. Теперь, с 2019 года человеку начисляются больничные согласно формуле, которая рассчитывает оплату с помощью среднего дохода, стажа и количества рабочих дней работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работающий гражданин Российской федерации имеет право получить денежную компенсацию по больничному листу.
Больничный является официальным документом, который выписывается человеку при его заболевании, при этом организация в которой гражданин работает, продолжает оплачивать ему работу. Больничный также выписывается людям, которые осуществляют уход за больными близкими и беременным или рожающим женщинам. Оформляется такой документ на 15-дневный срок, а в случае если нужно получение больничного на более долгий срок, гражданин должен быть обследован специальной медкомиссией.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, больничный лист предоставляет гражданам установленное законом освобождение от работы и право получать денежную компенсацию за период болезни. Первых три больничных оплачивает работодатель, а после Фонд социального страхования. Эта организация получает отчисления от работодателей, перечисляющих средства от лица своих сотрудников из фонда оплаты труда. Исходя и этого, компенсации по больничным оплачивают сами работники и таким образом они получают назад те средства, которые перечисляли на протяжении нескольких лет.
Формула расчёта больничных листов
Формула для оплаты больничного является довольно сложной. Для расчёта компенсации необходимо вычислить средний заработок работника. Средняя зарплата определяется как общая сумма всех его доходов, которые он получил за два последних года, затем эта сумма делится 730 рабочих дней. Доходом считается в том числе и премия, и бонусы, и гонорары. Средняя заработная плата не может превышать установленного законодательством максимума. При расчёте не учитывается материальная помощь от государства. В формулу вносятся также поправочные коэффициенты, которые связаны с трудовым стажем работника и прочими обстоятельствами.
Пример применения формулы расчёта
Допустим, стаж работника составляет 6 месяцев, в этом случае его денежная компенсация по больничному листу будет оплачиваться на основе МРОТ, а это 11280 рублей в месяц. После этого полученную цифру умножаем на доходный процент (24) и делим на 730. Процентом от доходов работников со стажем от 6 месяцев до 5 лет является 60, а в случае от 5 до 8 лет стажа будет равняться 80, больше 8 лет - 100. После этого умножаем полученную сумму на количество дней в больничном листе, включаем в эти дни выходные и праздники.
Подводя итог, формула расчёта денежной компенсации по больничному листу выглядит следующим образом: среднюю заработную плату умножаем на доходный процент, делим на 730, затем умножаем на количество дней в больничном листе. В случае если работник не получал доходов за последние два года, документ о его нетрудоспособности рассчитывают ему на основе МРОТ вне зависимости от общего трудового стажа.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.