Гражданин С обратился в суд с иском к Работодателю, просил признать незаконным приказ об его увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причи, восстановить его на работе в должности, взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Поводом для привлечения С. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному основанию послужили докладная записка его начальника, акт об отсутствии С. на рабочем месте, табель учета рабочего времени.
Вынося решение, суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула.
Представленные акты об отсутствии на рабочем месте не были приняты судом в качестве обоснования законности увольнения, поскольку они не были положены в основу приказа об увольнении, также, по мнению суда, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (не затребовано письменное объяснение). Справка Медицинского центра не является документом, подтверждающим факт нетрудоспособности, НО подтверждает наличие уважительной причины, в связи с прохождением лечения. Суд исковые требования С удовлетворил, признал приказ об увольнении незаконным, восстановил его в должности и взыскал оплату вынужденного прогула и морального вреда.
Фото:garagebiz.ru
https://www.instagram.com/p/BvANE4zFvE7/?utm_source=ig_web_copy_link