Не знаю как вас, меня стало раздражать молчание нанимателей. Дело даже не в том, подхожу или не подхожу, а в тотальном молчании - ты отправляешь сопроводительное письмо, резюме и понятия не имеешь, дошло оно, потерялось или в спаме. Ведь самое простое, что можно сделать - это дать обратную связь - если ваша кандидатура интересна, в течение 3-5 дней вам ответят. Занавес, все счастливы.
В прошлой жизнь, работая в сфере коммуникаций, отметила одну особенность - большинство людей, работающих в рекламе, маркетинге, никогда не утруждают себя настроить уведомление о прочтении. И если ты им нужен, они тебя из под земли достанут, но обратной связи не дают, но когда ты начинаешь их зеркалить, у народа случается истерика, до смешного: ну как же, ну когда же, ну почему же. Уважение - это первый, базовый принцип коммуникации.
Второй - честность. Встретила интересную вакансию (их запрос и мои характеристики совпадают), звоню и практически сразу спрашиваю: есть ли у них гендерные, возрастные ограничения? Нет, говорит приятный мужской голос: нету, шанс есть у всех. Продолжаем разговор и в конце концов, мне все же задают вопрос: А сколько вам лет? Я отвечаю 50, и .....пауза. Ребята, вы уж определитесь и сразу пишите запрос на молодого... для молодого и дружного коллектива. Молодой, можно выделить жирным шрифтом или подчеркнуть. Правда, я уже видела эту вакансию, месяц назад, видимо, молодой специалист не справился. Да, я стала язвительной, ладно, так даже интересней.
Поэтому рекрутеры, не говорите, что коммуникация - это ненужный навык в резюме. Еще какой нужный, просто, одни думают, что это, про поболтать, другие про деловое общение, истина где-то рядом.
