HR и кадровик - в чем разница?
Сейчас уже все современные компании различают роль HR и кадровика в компании. Да, возможно кто-то еще думает о том, что это два идентичных понятия, именно поэтому я хочу развеять ваши сомнения.
Я, как человек который непосредственно учился на специальности "Управление персоналом", всегда думала о том, что нам преподают какую-то ерунду: то что действительно нужно практически отсутствует в учебном плане. Так, к примеру кадровое делопроизводство у нас было всего один семестр, поэтому с программой 1С мы практически не были знакомы, зато дисциплины по психологии, системе мотивации и обучению персонала повторялись из года в год. "Для чего?" - думала я, пока не начала работать.
КДП, зарплата, отпуска и командировки - это в основном финансы (расчеты, бумажки), которыми занимается либо бухгалтер, либо сторонняя организация, которых на данный момент уйма. HR - это другое. HR больше не тетечки, перекладыващие приказы по формам Т1 и Т6 с места на место, - это прогрессивные молододые парни и девушки, которые непосредственно задействованы в бизнес - процессах организации, которые занимаются планированием ресурсов, подбором максимально подходящих не только по своим скилам, но и по психотипу людей для компании, дальнейшей их адаптацией и удержанием.
Сейчас потребности рынка заставляют делать ставку на человеческие ресурсы, на интеллект, и на этом нельзя экономить. А в компании за этот интеллект должны отвечать люди, которые смогут его найти, адаптировать, замотевировать на хорошую работу и удержать.
А вы согласны, что HR -менеджер сейчас не просто офисный работник? Что Вы думаете о будущем данной профессии?