С этим работником у нас вышел настоящий детектив. Последнее время вспоминал истории всё больше о том, как начальство несправедливо обижало работников. А ведь бывают и обратные истории, и не сказать, чтобы так уж редко.
Работал я тогда в московской штаб-квартире одной известной американской компании, мирового лидера в области бытовой химии и товаров народного потребления. Меня туда с завода перевели в качестве поощрения. Должность у меня мудрёно называлась: эйчар бизнес-партнёр отдела логистики. И вот как-то на наш корпоративный ящик прилетает письмо от неизвестного доброжелателя со ссылкой на некий форум. Проходим по ссылке, глядь - а там некто, представляющийся нашим стажёром, утверждает, что имеет доступ к секретной базе данных наших клиентов и интересуется у знающих людей, куда её можно слить незадорого. Каков прохвост?!
Я хоть и работал только на производстве допрежь и не знаком был со всеми этими заморочками про "клиентов" и "базы данных", но сразу понял, что дело нешутейное. Всё же понятие коммерческой тайны и на производстве существовало - новые продукты, новые формулы.
Мы, конечно, изучили под микроскопом все посты этого деятеля на форуме, весь профиль его по пикселю просмотрели, и при помощи полученной оперативной информации попытались вычислить, кто же из наших стажёров оказался слабым звеном. Вроде взяли одного в оборот - нет, не он. Не все концы с ним сходились, плюс держался очень уж невозмутимо. Так и не вычислили, передали все материалы в СБ. А потом я уволился из этого нездорового коллектива, где даже стажёры корпоративными секретами барыжили, и ни разу о том не пожалел. Так и неизвестно до сих пор, прищучила там СБ кого-то, или нет.
Недавно писал про другой пример недобросовестного поведения работника по отношению к компании, можно ознакомиться по ссылке:
Если понравилась история, ставь лайк, делай репост и, конечно, подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.