Часть I Собеседование, обещания, обучение и стажировка
На старших курсах в университете я решила устроиться на работу в Евросеть. Объявления о найме сотрудников тогда просто пестрели везде, где можно было у меня в городе. Плюс магазинов много, поэтому можно устроиться на работу поближе к дому.
Я оставила резюме прямо в том магазине, в котором я хотела работать. Пригласили на собеседование. На собеседовании все было просто шикарно. Зарплату озвучили в районе 50 тысяч, я от счастья чуть со стула не упала. Правда потом задумалась, а это вообще что за сумма такая, оклад? Выяснилось нет, не оклад. Оклада там вообще тогда не было, голые проценты с продаж. Но продажи-то прут изо всех щелей! И «если ты активный, позитивный, умеющий общаться с людьми, то ваши доходы зависят только от вас!» Я подумала, ну хотя бы половину от этой суммы зарабатывать и будет хорошо. Потом начали мне рассказывать о том, что у них ооочень быстрый карьерный рост. Вот у них один сотрудник в каком-то магазине пришел работать продавцом и через 2 года стал директором! Вот это да.
Я: Отлично.
Сотрудник: График очень гибкий, какой Вам удобно?
Я: 4/3, потому что я студентка.
Собеседование на этом закончилось, на следующий день назначили тренинг, потом стажировка. Для того чтобы ты мог работать в этой сети, мне нужна была медицинская страховка. Сказали, что помогут и действительно помогли. Правда с зарплаты удержали 1500 рублей.
Учить там нужно действительно много, но это хорошо. Ведь продавец должен знать, что он продает и как. Проходишь много тестов по каждому из пройденных материалов. В конце обучения я действительно неплохо разбиралась в технике и могла помочь покупателям с выбором....Это, пожалуй, единственный плюс.
В следующей статье я расскажу о реальном графике работы и реальных деньгах, которые я заработала
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал и оставляйте комментарии. Расскажите о Вашем опыте работы.
Спасибо, что дочитали этот пост до конца! Желаю Всем интересной работы 😏