Роструд разъяснил, можно ли запрещать работникам сидеть на работе.
Рабочий процесс на некоторых рабочих местах предполагает нахождение на ногах в течение всего рабочего дня. В некоторых случаях работодатель считает себя вправе запретить работнику сидеть и даже наказать его за то, что тот присел в процессе работы. Но законно ли такое требование, ведь постоянное нахождение в положении стоя может привести к развитию профессиональных заболеваний?
Роструд ответил на этот вопрос в своем разъяснении от 13.03.2019 года, данном на официальном сайте.
Что гласит закон
В Трудовом кодексе и иных актах, определяющих нормы трудовой деятельности, не имеется прямых указаний на то, в каком положении должна вестись работа. Условия труда, которые обеспечиваются для работы работодателем, не должны сказываться на состоянии здоровья сотрудников.
В своем разъяснении Роструд напомнил также о норме «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», в котором определено, что для женщин рекомендованы такие рабочие места, которые предполагают:
1. свободный режим и позу;
2. возможность перемены положения по необходимости.
Кроме того, работа сидя или стоя в течение целой смены является нежелательной.
Однако следует учесть, что норма, как сказано выше, является рекомендательной, то есть не обязательной для исполнения. Таким образом, согласно закону работодатель все-таки имеет право запретить работнику сидеть на работе.
Информация на канале вам интересна? - Тогда подпишитесь прямо сейчас.