Сколько часов в день и дней в неделю должны работать граждане в 2019 году.
Нормирование рабочего времени в России осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса РФ. Каждый год Правительство РФ устанавливает продолжительность трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов выходных и будней. Таким образом формируется производственный календарь.
Норма рабочего времени в организации — это количество часов или дней, которое предстоит отработать человеку в соответствии с условиями трудового договора и производственным календарем.
Норма рабочего времени на 2019 год
Порядок исчисления нормативов рабочего времени определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В большинстве случаев предусмотрены стандартные условия работы:
- 5 дней в неделю;
- 2 выходных — суббота и воскресенье;
- 40 часов в неделю;
- 8 часов в день.
Если в организации установлена не пятидневная рабочая неделя, то нужно разделить общее количество часов на число трудовых дней в неделе. Так мы получим среднюю продолжительность трудового дня.
В последний день накануне праздника граждане работают на час меньше. В 2019 году сокращенных рабочих дней всего шесть:
- 22 февраля,
- 7 марта,
- 28 апреля,
- 8 мая,
- 9 июня,
- 29 декабря.
Работодатель может вести учет рабочего времени:
- по дням или неделям;
- по месяцам, кварталам;
- по любому другому удобному периоду.
За допустимый максимум принимается год, а для предприятий с вредными или опасными условиями труда — квартал.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю
По нормам статьи 91 ТК РФ продолжительность работы в неделю не может превышать 40 часов. Для отдельных категорий трудящихся устанавлены сокращенные нормы рабочего времени:
- для лиц младше 16 лет — до 24 ч.;
- для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет и инвалидов I и II групп — до 35 ч.;
- для работающих во вредных или опасных условиях — до 36 ч.
Трудовой день для них длится в среднем 4,8, 7 и 7,2 часа соответственно.
Ненормированный рабочий день
Статья 101 ТК РФ допускает установление особого режима труда для отдельных работников. По приказу руководителя их можно привлекать к труду по мере необходимости, вне зависимости от установленной нормы трудового времени.
На какие должности это распространяется, работодатель прописывает в коллективном договоре и согласовывает с профсоюзом (если таковой имеется). При этом в трудовых договорах таких сотрудников необходимо указать неполную неделю.
Практикуется и законодательное установление особых режимов. Так, например, ненормированный рабочий день для водителей регулируется Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
Недоработки и переработки
В случае недоработки необходимо выяснить, кто несет за это ответственность. Если норму нарушил работодатель, то сотрудник, в соответствии со статьей 155 ТК РФ, получит средний заработок, исходя из отработанных часов. Если же виноват работник, зарплату нужно высчитывать из объема выполненной работы.
Возможности сверхурочного привлечения к труду прописаны в статье 99 ТК РФ, а принципы его оплаты — в статье 152 ТК РФ. За первые два лишних часа работодатель платит в полтора раза больше часовой ставки, за последующие — вдвое больше. По инициативе сотрудника повышенную оплату можно заменить на продление отдыха.