Забавная история о сотруднике, с неба звёзд не хватавшем, но и своего не упустившем. Сергей Савчук работал водителем автомобиля 3 класса в подразделении "Сургутнефтегаза" в пгт. Фёдоровское, что неподалёку от Сургута. Задумав сделать карьеру, Сергей поступил на заочное отделение Сургутского института нефти и газа, чтобы обучаться профессии «Нефтегазовое дело». Многие сталкивались с учебным отпуском - он полагается тем, кто решил получать первое высшее образование, уже будучи сотрудником какой-либо конторы. Речь, естественно, о заочном либо вечернем обучении.
Вот и Сергей получил справку-вызов из института для прохождения итогового госэкзамена и честь по чести предоставил её в свой "Сургутнефтегаз". Те, не ведая дурного, отправили тяготеющего к знаниям сотрудника в учебный отпуск продолжительностью 42 дня, с 15 мая по 25 июня. Отпуск подлежит оплате не позднее, чем за 3 дня до его начала, а потому Сергей получил на руки сумму 102 187,50 руб. Очевидно, он распорядился данной суммой с толком, т.к. по прошествии всего пары недель предоставил в отдел кадров справку-подтверждение о том, что теоретический курс прослушал (молодец!), а вот госэкзамены так и не сдал, почему и был отчислен (обратно молодец!).
Работодатель, естественно, озаботился остатком отпуска, плавно перетёкшим в прогул, а также судьбой оставшихся отпускных. Сергею было предложено вернуться из отпуска по-хорошему, и вернуть нецелевой остаток отпускных. Не на того напали - водитель и без высшего образования был человеком смышлёным, а потому приказ о "прерывании" отпуска проигнорировал и без затей отправил руководство лесом.
Те кинулись в суд - ан не тут-то было: и первая, и апелляционная инстанция высказались в том духе, что никакого "прерывания" отпуска закон не предусматривает, а предусматривает лишь отзыв из него, да и тот может быть осуществлён лишь с согласия работника. Что же до денег, то:
Как видно из дела, справка-вызов, выданная Ответчику для прохождения государственно итоговой аттестации, подтверждает то, что он учится успешно, и его допустили к аттестации. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии.
Конгениально! Вот так ушлые сотрудники могут пользоваться дырками в законодательстве к собственной выгоде. Не всегда работодатель - однозначный тиран, а работник - однозначная жертва, как, например, в историях
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.