Друзья, привет!
Поговорим снова о трудовых правах. Сегодня рассмотрим такую ситуацию: работник пришел устраиваться на работу. У него с собой было направление от центра занятости населения. Должность в компании вакантна, но работодатель выбрал более опытного кандидата. Невезучий работник обратился в суд.
Как считаете, на чьей стороне будет судья?
Я, наверное, Вас удивлю, а может и не удивлю, но суд поддержит работодателя. Суд не увидел нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не предоставляет соискателю преимущественного права на замещение должности. Для интереса посмотрите - Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-1030/2019.
Поэтому выбирая место работы, обязательно учитывайте для себя возможные риски отказа при приеме на работу. Подбор персонала - индивидуальный вопрос для каждого работодателя.
Всем удачи!
