Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Конституция РФ.
Продолжаю освещать мой личный опыт трудоустройства в ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России. Напоминаю, как только у меня возникли сомнения в добропорядочности отдельных сотрудников этого учреждения, я отправился в Центр занятости населения.
4 марта 2019 г. зарегистрировался в ЦЗ в целях поиска подходящей работы. Порядок регламентрован Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891. В документе прописаны:
* правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;
* правила регистраци безработных граждан;
* требования к подбору подходящей работы.
С этого момента я стал получателем государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы". Административный регламент этой услуги закреплен в Распоряжении Департамента труда и занятости населения от 29 декабря 2012 г. N 51-рд.
Я был несколько удивлен, что для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, подходящей может быть любая работа, если нет вакансий по специальности.
После двоеточия перечисляются категории граждан, для которых такая работа считается подходящей.
- для тех кто не имеет квалификации и не работал (впервые ищет работу)
- для уволенных за нарушение трудовой дисциплины
- для прекративших деятельность ИП
- для вышедших из фермерского (крестьянского) хозяйства
- для стремящихся возобновить трудовую деятельность после более годового перерыва (мой случай)
- для направленных на обучение от ЦЗ и отчисленных
- для отказавшихся пройти обучение или получить дополнительное профобразование, после окончания периода выплаты пособия по безработице
- для состоящих на учете более года и не работавших более 3 лет
- для обратившихся в ЦЗ после окончания сезонных работ
То есть, если проще - будут предлагать неквалифицированный труд? В определенных случаях это оправданно. Однако, вакансия по специальности была. И мне предложили именно её.
На руки выдали направление на работу ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН.
В течение 3-х дней соискатель посещает организацию. Работодатель заполняет Приложении N 8 раздел "Результаты рассмотрения кандидатуры".
6 марта уже с направлением от ЦЗ посетил рабочее место по адресу г. Тобольск, ул. Большая Сибирская, 54-а.
Сотрудники на проходной связались по внутреннему телефону с врачом N. Передали мою просьбу заполнить направление на работу.
Врач N встретиться со мной не смог (читай не хотел) и рекомендовал обратиться для заполнения направления в отдел кадров на втором этаже административного здания.
Сотрудница отдела кадров ИК-13 без колебаний заполнила направление как полагается - должность, фамилия, инициалы и подпись, заверенная гербовой печатью учреждения.
Все как предписывает "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
Вот только печать какого учреждения? Гербовая печать принадлежит ФКУ ИК-13 УФСИН России по Тюменской области!
На моё замечание, что это абсолютно другая организация, сотрудница ответила - это обычная для них практика. Никто не жаловался)))
Что это? Безразличие? Или непрофессионализм? Может умысел?
А направление испорчено. То есть фактически я никуда не обратился по направлению. Ну или совсем бестолковый и сходил в другую организацию.
Пришлось сразу обратиться в ЦЗ по вопросу испорченного направления и получить дубликат.
По незнанию и некомпетентности, или умышленно врач N направил меня в посторонний отдел кадров? Склоняюсь к последнему варианту.
Я убежден, все эти события прямое доказательство нарушения законов. Как нарушают законодательство изложить в одной статье не получится.
Все это мой личный опыт. Буду рад обратной связи, если в чем-то не прав.
Боритесь за свои права! Палец вверх!