Действовать. «Не ждите вдохновения, чтобы внезапно появиться» , - советует профессор Герминия Ибарра в INSEAD, одной из крупнейших бизнес-школ мира. «Новое мышление не приходит из самоанализа, оно приходит из нового опыта. Будьте активны и подпишитесь на любую деятельность, которая будет стимулировать - работа волонтера или вечерние занятия - отличные отправные точки.
Смею подключиться. Не спрашивайте совета у семьи и друзей. «Эти люди заинтересованы в поддержании статус-кво, - говорит Ибарра. «Протяни немного дальше. Свяжитесь с профессиональными организациями, где вы можете встретиться со сверстниками, выполняющими ту же работу, что и вы, которые могут предоставить вам новые возможности ».
Понять проблему. Оцените, действительно ли ваше недовольство связано с работой, которую вы делаете, или это вызвано организацией, в которой вы работаете.
Не бросай дневную работу. «Изначально лучше не прыгать со скалы без парашюта», - советует Тейлор. «Посмотрите, сможете ли вы создать бизнес, пока вы еще работаете, или хотя бы сделать первые несколько шагов. Вы также можете перейти к четырем дням в неделю, оставляя один день в неделю для сна ».
Создать фонд дождливых дней. «Иногда невозможно сделать немедленный шаг», - говорит тренер по менеджменту Миранда Кеннетт . «Но вы можете установить крайний срок. Например, кто-то может планировать оставаться на работе в течение пяти лет, пока его ребенок не закончит школу, и в течение этого времени он может накопить на переподготовку.
Попросить помощи. Не бойтесь приблизиться к своему боссу. «В частности, женщины плохо спрашивают начальство о том, что им нужно», - отмечает Кеннет. «Если вам нужно время или финансирование для обучения в другой области, почему бы не спросить? Никто не будет плохо думать о тебе за то, что ты хочешь развиваться ».
Предложите смену работы. Если в вашей компании вас интересует другая роль, например переход от продаж к персоналу, стоит изучить вопрос о возможном боковом переходе. «Компании все больше хотят поддерживать хороших людей», - говорит Кеннетт. «Таким образом, велики шансы, что они позволят вам изучить другие пути».
Работа над отношениями. Часто, когда люди говорят о работе, которая потеряла смысл, они говорят о плохих рабочих отношениях. «Эти отношения нужно строить и развивать, иначе они могут вызвать огромное недовольство», - говорит тренер по вопросам управления Гари Дакворт .
Сделайте свою дневную работу более значимой. «Спросите себя, как вы себя чувствуете?» говорит Кеннетт. «Удостоверьтесь, что в вашей работе у вас есть возможность быть лучше. Если вы чувствуете, что у вас есть навыки, которые не используются, говорите, как никто другой!