1. Низкие зарплатные ожидания.
Хоть это не совсем качество, но да, работодатели не любят и не хотят много платить своим работникам. Поэтому, если перед работодателем стоит выбор между двумя одинаковыми сотрудниками с одинаковыми качествами и опытом, то он предпочтет того, кто меньше заявил желаемую зарплату.
2. Опыт.
Требования работодателя просты - им нужен работник, который сделает то, что требуется. А это лучше всего, по мнению работодателя, сделает тот, кто уже делал аналогичную работу.
3. Высшее образование
Даже если вы уборщик или курьер, работодателя хлебом не корми - дай только вставить это требование в вакансию! Зачем? Да просто чтобы было!
4. Знание иностранных языков.
Аналогично предыдущему пункту, необъяснимое желание работодателя, чтобы его сотрудники, без исключения, могли изъясняться на языке Шекспира.
5. Неконфликтность.
Работодателю не нужно, чтобы вы создавали всякие профсоюзы и постоянно ходили к нему и требовали повышения зарплаты.
Покорный работник, с кучей обязанностей - вот то, что хочет видеть в штате любой работодатель.
Этакий супермен, а не работник.