- Насколько эта работа важна для компании?
- В чем заключаются мои главные задачи на этой позиции в вашей компании?
- Как примерно будет выглядеть мой трудовой день?
- Кто будет моим непосредственным руководителем? Могу ли я встретиться и побеседовать с ним?
- Будут ли люди у меня в подчинении? Могу ли я встретиться с ними?
- По какой причине прежний работник оставил это место?
- Имеются ли у меня в этой должности возможности для профессионального и служебного роста?
Еще можно добавить такие вопросы:
-Какой соцпакет в компании?
-Предусмотрена ли трудовым договором индексация заработной платы?
-Есть ли в компании система штрафов или поощрений?
Не забывайте, что основные цели собеседования это:
- оценить профессиональные и личностные качества соискателя,
- оценить его соответствие и заинтересованность в конкретной вакансии,
- понять каков потенциал кандидата, возможен ли в дальнейшем рост нового сотрудника в компании,
- сравнить конкретного кандидата с другими соискателями на должность, чем он их превосходит, а в чем уступает,
- установить достоверность информации, предоставленной о себе кандидатом.
Помните, что собеседование - это не только ответы на вопросы работодателей! Это так же и выяснение ответов на свои вопросы!
Работодатель, который не хочет отвечать на них, не стоит того времени, чтобы на него тратить!
Расскажите о своих собеседованиях? И вопросах на них?