Задавали ли Вам на собеседовании вопросы такого типа:
⠀
- “Вам руководитель поставил задачу и сказал, что ее нужно сделать методом Х, но когда вы приступили к ее выполнению, вы поняли ,что наиболее эффективно будет выполнить ее методом Y. Ваши действия?”;
⠀
- “Руководитель попросил Вас выполнить срочную задачу, которая не входит в ваши обязанности. Но в данный момент никто, кроме вас не может ее выполнить, т.к. не хватает опыта. А вы через час должны быть на балете (лучшие места, брали за полгода, премьера в Большом театре). Ваши действия? ”
⠀
Эти вопросы – ситуационные, на которые нет правильного ответа. Рекрутер описывает определенную ситуацию и просит вас назвать ваши действия в ней. Скорее всего похожие ситуации могут иметь место в компании и специалист по подбору хочет понять вашу модель поведения.
⠀
Например, в первом вопросе оценивается ваша управляемость, умение аргументированно отстаивать свою позицию.
⠀
Во втором – заинтересованность в результатах работы компании в целом, лояльность к компании.
⠀
Большинство кандидатов на интервью стараются дать социально желаемые ответы, но на аналогичные вопросы их дать крайне сложно.
⠀
Задавались вам подобные вопросы? И какие вопросы ставили вас в тупик?