Когда появляется вакансия в том или ином отделе, руководитель сразу понимает, кто ему нужен - девушка/ парень, молодой специалист👶🏻 или сотрудник с опытом👴🏻, какое образование должно быть и прочее.
Если коллектив молодой- то 95%, что будут рассматривать молодых специалистов, если коллектив от 40 лет, то самое интересное, что и здесь могут хотеть видеть в своих рядах молодого специалиста.
⠀
Что же остаётся делать кандидатам от 40 лет - указывать ли возраст в резюме или нет?😏
⠀
Когда кандидаты не указывают возраст, Эйчары сразу смотрят на дату окончания университета, которую пишут в 99% случаев. Путём недолгих вычислений, примерный возраст становится понятен 😎. Или многие пишут свою почту, например filina87@..., где цифры могут совпадать с годом рождения 😁
⠀
Но почему тогда встаёт вопрос написания возраста в резюме? Потому что когда эйчар начинает поиск на джобсайтах, он может ставить фильтр «кандидаты до 39 лет», а вы указали 40 лет и все, ваше резюме в выборку не попадёт.
⠀
Я бы рекомендовала сначала указать возраст и посмотреть будут ли звонки или отклики на ваше резюме. Если есть, то все в порядке 👌. Если нет - попробуйте не указывать возраст, и посмотрите, что будет происходить.⠀
Дальше важна фотография, опыт и вакансия на которую вы претендуете.
⠀
А пробовали ли вы указывать/ не указывать возраст в резюме, и какой был результат?