Аргентина отказалась от трудовых книжек более 20 лет назад, Франция к началу 20 века, Италия в 2000 году, Германия после падения Берлинской стены. На сегодняшний день бумажные трудовые книжки используются только в странах СНГ.
⠀
В Германии, Италии, Австрии и Франции используется трудовая карточка. Основное отличие от нашей книжки в том, что человек может предъявлять ее работодателю только по своему усмотрению, чтобы внести данные о приеме на работу и увольнении.
⠀
В Испании действует электронная система Vida Laboral (трудовая жизнь), в которую вносят информацию о приемах и увольнениях сотрудников, а также состояние налоговых отчислений. Вся информация автоматически поступает в Министерство труда и Фонд социального страхования.
⠀
🤔 Однако в большинстве западных стран, в том числе в США, нет специальных электронных систем, фиксирующих данные о трудоустройстве. Вместо тр. книжек работодатели требуют от соискателей предъявления резюме, диплома об образовании, характеристик с предыдущего места работы.
⠀
Но если у работодателя возникли сомнения в правдивости 🤥 предоставляемой информации, то служба безопасности начинает искать и проверять информацию о потенциальном сотруднике.
Трудовая биография фиксируется в налоговых органах на основе отчислений.
⠀
Возможные плюсы для кандидатов при отмене трудовых кн.:
⠀
🥊 уход от ситуации, когда работодатель может пугать сотрудника увольнением по статье и внесением информации в трудовую книжку
🥊 если есть небольшой перерыв в деятельности, например, затянувшийся поиск работы, можно не объяснять, почему вы так долго сидите без работы
🥊 если вы проработали 1 -2 месяца в компании, поняли, что не ваша компания, можно не акцентировать внимание на этом опыте, дабы не портить хорошее впечатление от резюме.
⠀
Как думаете, придем ли мы к отмене трудовых кн.? И какие плюсы и минусы видите вы?