3 самых популярных неправильных ответа на вопрос “почему вы ушли с последнего места работы?”
⠀
Этот вопрос задают на собеседовании в 99 % случаев. Вот здесь кандидатам нужно ☝🏻 максимально сконцентрироваться, так как все что вы скажете, будете использоваться против вас 🤫😁.
⠀
Одни из самых популярных ответов:
⠀
1️⃣ “нет возможности дальнейшего карьерного развития”
2️⃣ “не устраивает уровень з.п.”
3️⃣ “не интересные задачи”
⠀
Давайте разберем, почему эти аргументы не в вашу пользу 🙅♀️:
⠀
🔶 “нет возможности дальнейшего карьерного развития”
Если на этом ваш ответ заканчивается, то, скорее всего, это не совсем та причина, по которой вы уходите и рекрутер может задать уточняющие вопросы: “Пробовали ли вы пообщаться на тему своего дальнейшего развития с руководителем? Как вы считаете, когда я позвоню вашему руководителю за рекомендациями, как он оценит вас и какую причину ухода озвучит?”.
⠀
Но, если вы проработали в компании несколько лет (3-4 года), за это время вас постоянно повышали и вы достигли максимально возможной должности, это касается как специалиста, так и руководителя, то этот ответ вполне логичный. Например, человек пришел на позицию стажера, а ушел с позиции Главного специалиста/ руководителя проектов, так как должность Руководителя отдела занята и развиваться далее нет возможности.
⠀
🔷 “не устраивает уровень з.п.”
Если вы проработали 1 год, то лучше не озвучивать эту причину, даже, если вы так действительно считаете, потому что для HR это знак того, что вы через год уйдете по такой же причине.
Если вы проработали несколько лет, то возникает вопрос “ сколько раз в год в компании пересматривают з.п.? Повышали ли вас в должности за эти годы и происходило ли увеличение з.п.?” Если нет – то вопрос к вашему профессионализму и т.д.
⠀
🔶 “неинтересные задачи”
Плохой аргумент, так как сразу возникает вопрос “зачем вы соглашались на эту работу?” Можно сделать вывод, что на другую вас не брали или вы быстро теряете интерес к задачам и так далее.
⠀
А какие причины чаще всего озвучиваете вы?