Цель вопроса: понять способность кандидата оценить свои сильные стороны и соотнести эти качества со спецификой данной должности.
⚠️Часто кандидаты не уделяют этому вопросу большого внимания и перечисляют разные прилагательные , которые могут не подходить для данной вакансии или отдела, в котором открыта позиция. Это может негативно сказаться на дальнейшем общении.
Например, кандидат может сказать, что он очень целеустремленный, всегда достигает результатов. Что благодаря этим качествам, на прошлой работе его повысили в течении года 2 раза.🏆
Это хороший ответ, но данная вакансия может предполагать очень маленькие возможности для карьерного развития. В этом случае вопрос о сильных сторонах сыграет свою роль в определении мотивов и ожиданий кандидата.
🧐Какие качества могут насторожить HR: умный, трудолюбивый, лояльный, открытый и прочее. Эти прилагательные не представляют собой ничего, кроме бездоказательных утверждений 🤷♀️.
СОВЕТ: озвучивайте качества, благодаря которым вы можете выполнять свои обязанности более эффективно/ качественно и сразу приводите конкретные примеры из профессиональной практики.
Как вы считаете, какие качества помогают добиться успеха в карьере для конкретной должности?