Стоит ли тратить время HR специалиста 👩🏼💼 на сбор рекомендаций или довериться интуиции 🔮 ?
Однозначно, стоит потратить время и обзвонить лучше не одного, а несколько бывших руководителей и коллег. Так вы сможете составить более точное представление о кандидате.
Недавно мне рассказали одну историю. В компании Х (численность 15 человек) сотрудник 🕴🏻 работал 1 год, за это время он записывал все разговоры с коллегами, с руководителем, делал копии документов и прочее. И через год этот сотрудник пришел к руководителю и сказал, что у него накопилось целое досье 🗂, и потребовал определенную сумму денег 💰 за молчание.
После данного разговора руководитель решил пообщаться с бывшими начальниками этого сотрудника. Как только он произносил ФИО и спрашивал, были ли какие-нибудь конфликтные ситуации у вас с ним, то слышал в ответ аналогичные истории 🤦🏽♀️.
Оказывается, этот человек именно так работал, устраивался в компанию, все фиксировал, а как только находил какое- нибудь мало - мальское нарушение, тут же пытался шантажировать руководителя.
А Вы берете рекомендации на кандидата при приеме на работу?