С этим положением вещей в современном мире, я думаю, согласятся большинство из нас. Но я хочу показать, почему так происходит с точки зрения HR.
Предположим, в работе у меня 2 вакансии – Директор (топ-менеджер) и Специалист. Когда я первый раз связываюсь с потенциальными кандидатами (первый звонок или письмо на почту/ в социальной сети) топ- менеджер НИКОГДА не скажет сразу, что он не в поиске и ему не интересно.
☑️ Он выслушает предложение, уточнит нюансы, может взять тайм-аут, чтобы навести справки по своим каналам о компании, а затем часто САМ предлагает встретиться и познакомиться с представителем кадрового агентства “на будущее”, так как понимает, что многие интересные вакансии на открытом рынке не публикуются ⚠️, что компании ищут кандидатов через кадровые агентства и что отказываться от возможности получить более интересную работу и более высокое вознаграждение – просто глупо.
Поведение специалиста в корне противоположно – большинство живет с убеждением, что тратить время на HR бессмысленно и неэффективно. 🤦♀️ Бывают даже ситуации, когда, услышав фразу “Здравствуйте, я представляю кадровое агентство», сразу вешают трубку или говорят, что не готовы общаться с кадровым агентством, не понимая при этом, что компания передала в работу вакансию кадровому агентству и встречается с кандидатами, представленными от него. И в результате упускают возможность❗️
🔷 Получается, что даже здесь богатые богатеют, бедные беднеют. Возможно, конечно, это связано с получением негативного опыта ранее, возможно, кандидат никогда раньше не слышал об агентствах по подбору персонала, а может быть это просто уровень открытости людей.
💬 Интересно, а как Вы относитесь к кадровым агентствам?