Сегодняшний день прошёл не зря — я узнал новое слово! Сказать, что это слово на многое мне открыло глаза — не сказать ничего. Оказывается всю свою сознательную жизнь я занимался именно гостингом (англ. ghosting — от слова ghost, «привидение»). Более того, я узнал, что нынче это является трендом и вполне популярно. А я-то наивно полагал, что это что-то не так во мне...
У миллениалов новый тренд — они без объяснений сливаются с работы. Это называется гостинг
Так гласил заголовок одной из статей в Сети.
Значение этого слова состоит в том, что люди молча уходят со своих рабочих мест и больше туда не возвращаются. Или же не выходят на работу даже после того, как их приняли после собеседования. Весьма знакомая история... Даже не сосчитать, сколько раз я так делал, будучи не осведомленным в значении слова «гостинг».
Причины тому были различны. Чаще всего, конечно, такое происходило, когда работа не соответствовала моим представлениям о том, какой она должна быть. Что-то не устраивало: деньги, коллектив, рабочий процесс, отношения с руководством; поэтому просто брал и уходил. Именно по этой причине, та трудовая книжка, что имеется у меня сейчас (вообще не понимаю её смысл, но должна же быть, для приличия) — третья по счёту.
Почему нельзя было просто сообщить руководству о том, что, так мол и так, я ухожу? Можно было. И если руководство было адекватным, а отношения с ним ровные, то именно так я и поступал. Но так было редко. Часто, когда работодатели слышали такое объяснение, начинали разностороннее психологическое давление. Разного рода — всё зависело от конкретной личности. Кто-то убеждал меня в том, что меня никто и нигде больше не ждёт, кто-то грозился, что не выплатит остаток денег, кто-то обещал уволить по статье. В общем, пугали ежа голой ж*пой. Были и те, что с пониманием относились к моему решению. Но всё же я выбрал стратегию уходить по-английски.
Много раз была и такая ситуация: на собеседовании работодатель говорит многозначительное «мы Вам перезвоним!», после чего это самое собеседование заканчивается. И далее наступает затишье. И спустя недели 2-3 звонит тот самый работодатель и радостно заявляет, что «Вы приняты и можете с завтрашнего дня начинать!». Ну тут всё понятно. Мало того, что спустя такой срок я, обычно, уже бываю трудоустроен и предложение становится неактуальным, так ещё и сам факт того, что компания решилась взять меня только спустя такой промежуток времени, ставит логичный вопрос — а так ли сильно они хотят, чтобы я работал на них и вкладывал в их дело свои силы и время?
Но есть одно «но»... Конечно же подсознательную тягу к гостингу я считал вполне нормальным явлением — это поиск себя, своего места и своей деятельности. Это стремление к независимости и отношениям с руководством на равных. Это не доминирование одного над другим, а взаимовыгодный обмен. И всё же, я считал это своим недостатком... Думал о том, что ухожу таким образом от ответственности. Но теперь всё встало на свои места. Я стал пионером тренда ещё задолго до появления этого тренда!
Вот только к чему эти мысли сейчас? Вроде бы уже 1,5 года работаю на одном месте. Вроде бы понял, что валить навсегда с работы без предупреждения не всегда уместно. Вроде бы многое меня тут устраивает... Ну не всё конечно...