"Алло. Привет! Помоги...- плакала мне в телефонную трубку моя бывшая руководительница, – я попала под сокращение и никак не могу найти работу. Меня никуда не берут, а мне деньги нужны." Ее слезы меня за задели за живое. Я хорошо ее знаю. Она очень грамотный человек, многому меня научила, но ей почти 60 лет и работодатели больше не проявляют к ней интерес. Никому нет дела до ее опыта работы, работодатели видят ее год рождения и заворачивают резюме. А зря, ее опыт работы впечатляет. Пол жизни она проработала в бухгалтерии, прошла путь от рядового бухгалтера до заместителя главбуха, а потом работала в снабжении, знает всю эту «кухню» от и до. Всегда была на хорошем счету у руководства, имеет много грамот. Прикладные программы знает не хуже молодежи. Но у нее нет возможности продемонстрировать свои знания, ее даже на собеседования не зовут. Она не претендует на высокую должность, согласна на любую работу, но все равно не берут. Я не смогла ее взять к себе в отдел, но нашла ей местечко. Там она приглянулась руководителям, и они обещали назначить ее на хорошую должность. Этот случай и вдохновил меня написать эту статью. Я давно занимаю руководящую должность, и возраст-это последнее на что я обращаю внимание, когда подбираю кандидата на вакантную должность. Мой коллектив разновозрастный. Есть и пенсионеры, и среднего возраста, и совсем юные сотрудники. С последними мне работать сложнее всего и я искренне не понимаю, почему работодатели так любят работать с молодежью. В интернете я нашла причины, по котором не хотят принимать на работу людей предпенсионного возраста.
1. «Им такая работа неинтересна».
А кому интересна скучная и рутинная работа? Молодым она может быть интересна только в начале карьеры, пока они еще не поняли что к чему. Чуть освоившись, они уйдут на более интересную, на их место придут другие «зеленые» сотрудники и так по кругу. В таком круговороте нет ничего хорошего. Это знает каждый руководитель. Зрелые люди прекрасно понимают с чем им предстоит работать, и идут на эту работу осознано и выполнять ее будут хорошо, потому что никуда не собираются уходить.
2. «Не впишутся в молодой коллектив».
Скорее всего впишутся. Но даже если этого и не произойдет, то спокойно будут заниматься своей работой, а не шептаться по углам, зависать в курилке или чаи гонять по пол дня. Плюс они уже переросли возраст «кучкования» и вполне уютно себя чувствуют в одиночку, что не скажешь о молодых.
3. «Не будут подчиняться молодому руководителю».
Это уже больше от руководителя зависит. Знаю одно, что уж если пожилое поколение ему не хочет подчиняться, то молодёжь его точно отправит на биржу труда. Обычно с возрастом приходит еще и мудрость. Поэтому пожилые сотрудники не участвуют в саботажах, интригах и т.п. Их карьерная гонка подошла к концу и они хотят спокойно доработать до пенсии или до глубокой старости.
4. «Они медлительные и ленивые»
Чаще всего они и правда делают работу медленнее чем молодые. Но не из-за лени, а потому что перепроверяют документы. Они более внимательно выполняют работу и реже «косячут» чем молодые.
5. «Они не будут учиться новому, думают, что все знают.»
На курсах повышения квалификации, которые я иногда посещаю, много людей предпенсионного и пенсионного возраста. И в моем отделе пенсионеры тянутся к новым знаниям.
6. «Внешне менее привлекательны, чем молодые.»
Бесспорно, есть сферы деятельности, где внешность сотрудников влияет на прибыль предприятия. В любом другом случае «с лица воды не пить», тем более некоторые люди в возрасте очень красивые.
7. Не смогут проработать более десяти лет из-за возраста.
В современном мире эта причина вызывает смех, да и только. Я понимаю в советское время устраивались на завод после школы и на всю жизнь, сейчас-то все по другому. Молодые люди за заявленные десять лет смогут десять мест работы поменять. Сотрудник предпенсионного возраста все эти десять лет отработает на совесть, а юного пару-тройку лет придется учить работать, потом он будет выносить мозг руководителям, что раз он научился, теперь ему должны платить больше, а потом уйдет искать место перспективнее.
Вот еще несколько аргументов в пользу пожилых людей.
1. Они реже болеют и берут отгулы. Практика показала, что к молодым чаще цепляется всякая зараза, потому что они больше времени проводят в местах массовых скоплений людей. Еще у молодых есть дети, с которыми надо сидеть на больничном, и в целом забот у них больше.
2. Женщины не уходят в отпуск по уходу за ребенком на три года.
3. Соблюдают трудовую дисциплину лучше молодежи, потому что не хотят потерять работу.
4. Они имеют богатый жизненный и профессиональный опыт.
Если передо мной стоит выбор взять на работу пенсионера или выпускника ВУЗа, я выберу первого. Мне доводилось и переучивать пенсионеров и учить молодых специалистов. Молодых приходится обучать в прямом смысле с нуля. Они могут даже не знать что такое служебная записка. В прикладных программах они чаще всего тоже не сильны. Старшее поколение умеет учится, они сразу берут ручку и тетрадку и все подробно записывают, не боясь насмешек со стороны окружающих. Они не стесняются переспрашивать, если что-то не поняли и задавать вопросы, если тема для них полностью не раскрыта. Молодежь более самонадеянная. Ничего записывать не хотят, полагаясь на память, а потом сто раз переспрашивают одно и тоже, отвлекая коллег от работы. Еще молодые хотят все и сразу. Один молодой человек пришел ко мне с претензией из-за перевода недавно прибывшей сотрудницы на намеченную им должность. Я заметила, что многие молодые специалисты считают, что их должны продвигать по карьерной лестнице не за достижения, а за выслугу лет.
— А почему я должна была тебя повысить? - спросила я
- Я уже три года работаю, а она только год. Я за эти три года всему научился.
- И что? Ты разбираешься в работе лучшее ее? Спешу тебе напомнить, что ты три года назад, при приеме на работу, должен был уметь то, чему ты научился только сейчас. А тех знаний, которые требуются для перевода на более высокую должность ты не имеешь, а она имеет.
Обиделся и ушел.
С людьми в возрасте таких проблем вообще не бывает. Они прекрасно понимают, что из себя представляют. Плюс у них нет всяких больших "любовей", разбитых сердец, гулянок до утра под луной, с последующим прогулом работы. Поэтому, уважаемые руководители, если вам принесут резюме соискателя предпенсионного возраста, вы дочитайте его до конца и рассматривайте их на ровне с другими кандидатами .