Многие работодатели вплотную столкнулись с нехваткой кадров, причем это касается не только регионов, но и крупных городов. И если раньше в описании вакансий звучала фраза “переезд, предоставляется жилье”, то сейчас –“есть возможность удаленной работы”.
В России на job- сайте hh на сегодняшний день открыто 13 600 вакансий с удаленным графиком работы, из них 1800 работодателей, имеющих офис в Москве.
✅ Плюсы – это возможность расширить зону поиска и увеличить воронку выбора среди кандидатов, нет необходимости в создании дополнительного рабочего места и затрат на его содержание.
⛔ Минусы – нужно очень хорошо продумать систему контроля и взаимодействия с сотрудником, чтобы, как минимум, исключить возможность его параллельной работы еще на других таких же работодателей (а с такими случаями в работе я сталкивалась).
Привлекаете ли Вы сотрудников на «удалёнку»👩💻 и с какими подводными камнями ☢️ при этом сталкиваетесь?