Неделю назад, зайдя в книжный магазин «Молодая гвардия», я увидела книгу “Как пройти собеседование в компанию мечты” Рон Фрай. Такой литературы я еще не читала, но так как ко мне часто обращаются с просьбой помочь подготовиться к интервью, то я решила, что эта книга будет мне полезна.
Приступив к чтению, я не могла оторваться. Вся книга 📖– это вопросы, которые автор предлагает СОИСКАТЕЛЮ задать рекрутеру или будущему руководителю.
Например, вопросы потенциальному начальнику: Как бы Вы описали свой стиль управления? Когда вы в последний раз злились на одного из своих подчиненных? По какой причине? Что бы вы хотели сказать о своем новом сотруднике через год? Что я должен сделать в первые 3 месяца, чтобы вы обратили на меня внимание? Каково ваше понимание успеха? Насколько вы ответственны за развитие ваших людей? Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Я ни разу не слышала, чтобы кандидаты задавали бы такие вопросы. Сначала мне это показалось забавным, а потом я задумалась. Интересно, на западе такие вопросы – это норма? Люди ведут себя настолько открыто, что могут задавать эти вопросы, которые действительно могут дать важную информацию кандидату о компании, о будущем боссе, о корпоративной культуре, о возможности развития в компании.
Интересно узнать ваше мнение, что бы вы подумали и какие выводы сделали бы о кандидате, услышав от него такие вопросы? Ценный кадр ✅ или неадекватное поведение ⛔?