Хочешь у нас работать? Садись «гамать»! Известный банк очень странно принимает людей на работу.
JPMorgan Chase — один из крупнейших банков в мире. В 2018 году он занял 10 место по чистой прибыли и 9 — по рыночной капитализации среди всех компаний мира.
Чтобы держаться на таком уровне, нужно быть действительно передовой компанией, и следовать за новыми веяниями и технологиями. HR-отдел JPMorgan Chase решил минимизировать человеческий фактор при приеме на работу, и заменил многоэтапные собеседования играми.
Теперь все, кто хочет пройти в JPMorgan Chase стажировку, должны будут поиграть в казуальные компьютерные игры. В одной из таких игр, к примеру, нужно наполнить максимальное количество воздушных шариков водой, не порвав ни один из них.
Звучит как детская забава, но все не так просто, как кажется. Критерии победы довольно противоречивы, и четкой тактики в игре нет. Так что соискателям придется поломать голову над тем, чтобы добиться успеха.
Новую программу отбора кандидатов составила компания Pymetrics, которая занимается оценкой нейробиологических показателей при помощи искусственного интеллекта.
По мнению представителей Pymetrics, подобный метод отбора гораздо действеннее, нежели отбор при помощи анкет и собеседований. И представители банка с этим согласны — искусственный интеллект не обманешь и не сразишь наповал личным обаянием, прикрыв им свои слабые места.
Денис Гордеев
Источник — https://www.reuters.com/
Поделитесь новостью с друзьями, нажмите на кнопки соцсетей!