Найм сотрудников важная часть любого бизнеса, ведь именно силами команды достигаются или не достигаются цели компании.
Жесткая конкуренция на рынке кадров требует умений и навыков в найме. Сегодня уже мало, просто разместить рекламу в газете. Соискатели ходят по сайтам, смотрят, читают отзывы перед тем как откликнуться на вакансию и задача бизнеса "продать" свою компанию как лучшее место для работы. Конечно есть и такие соискатели, которые пачками везде оставляют свою кандидатуру для работы и как правило либо они не доходят до работодателя либо на деле совсем не соответствуют своему резюме.
Как привлечь к компании качественных специалистов:
Ну во-первых написать правильно вакансию, в ней необходимо указать:
- информацию о компании, историю компании
- в связи с чем открылась вакансия, например в связи с расширением, открытие доп.отдела, выход на новые регионы, открытия новых представительств и т.д.
- преимущества среди конкурентов, почему нужно идти работать именно к вам, чем ваша компания выделяется среди аналогичных
- корпоративная жизнь компании, можно описать как проходят корпоративы, что вы часто выезжаете например для совместных игр в пейнтбол или футбол, может, что вы предоставляете абонемент в фитнес зал, корпоративное обучение, собственная библиотека, повышение квалификации за счет работодателя и т.д., надо убедить соискателя, что вы заботитесь о своих сотрудниках и главное потом выполнять свои обещания
- не стоит писать в вакансии "требования к соискателю" лучше заменить их на "условия" или написать "работа подойдёт вам если"
В последующих статьях я напишу как эффективно работать с большим объемом резюме, подпишитесь, чтобы не пропустить.
Где искать соискателей?
Чем больше объявлений на больших сайтах висит тем лучше. Я советую искать соискателей на традиционных площадках:
Существуют ещё многие другие которые можно без труда найти
Так же не следует пренебрегать соц. сетями, можно разместить объявления в тематических сообществах ВК и фейсбука, и в тех же сообществах поискать резюме.
Но как ни крути, самые лучшие работнику уже работают, а если они меняют работу, то долго в статусе "безработный" не ходят, скорее у них уже есть предложения и они даже не публикуют вакансии.
По этому хантинг самый лучший с точки зрения качества сотрудников инструмент. Для тех кто не знает хантинг это по простому поиск сотрудников в других компаний и их переманивание.
Ну и ещё мой совет, даже если у вас укомплектованный отдел продаж, не убирайте с публикаций ваши вакансии, так как если попадётся крутой продажник то я думаю вы найдете куда его пристроить ну или же кого можно заменить.
Так же читайте:
как я увеличил доход на 20% потратив всего 1 час
как не упустить клиента
два показателя для роста продаж
