Когда вы стремитесь изменить что-то в своей жизни, вы начинаете работать с трансформационными практиками. Если они хорошие, то у вас происходят реальные изменения, в том числе меняется ваше поведение. При этом окружающие вас люди пугаются этих изменений и стремятся вернуть вас в прежнее, предсказуемое и безопасное для них поведение. У нас в методике этот процесс называется "Марш в стойло!".
Например, человек начинает работать над повышением своей самооценки, и первым шагом убирает из своего тела все накопленное за годы жизни недовольство собой. Если он использует прием "Эффективное прощение", то уже через неделю-две он начинает иметь свое мнение и даже высказывает его. Он перестает быть безотказным, начинает заботиться о своих интересах и так далее. Окружающие его люди пугаются этих изменений и начинают давить на него, пытаясь вернуть в его в понятное им прежнее состояние. Правда, через неделю-две они успокаиваются - он снова начинает быть предсказуемым, но уже в своем новом состоянии.
Или другой пример. Девушка поработала с техникам прощения и убрала свои идеализации, и ей стали скучны те разговоры, что велись в ее женском коллективе на работе. А там основной темой было обсуждение и осуждение их руководителя-мужчины.
Но когда она перестала поддерживать разговоры на эту тему, то остальные сотрудницы перестали видеть в ней «своего» человека, и начали изживать ее из коллектива. Скорее всего, они предположили, что она либо спит с начальником, либо докладывает ему о том, что происходит в коллективе. При этом сама работа девушке нравилась, и менять ее в ближайшем будущем она не планировала.
◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾
Рекомендую подписаться на мой канал на YouTube. На нем почти 300 видео на самые разные темы:
- Как правильно думать о деньгах и стать успешным и богатым.
- Как стать успешным бизнесменом, или просто начать расти по карьерной лестнице.
- Как найти вторую половину и построить счастливую семью.
- Как самостоятельно избавиться от зависимости.
- Мы разберем брачную стратегию женщины в возрасте около 40 лет.
Перейдите на канал и нажмите – ПОДПИСАТЬСЯ.
◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾◽◾
Как нужно было ей себя вести в этой ситуации?
Все достаточно просто. Изменив свое поведение, она перестал разделять интересы остальных сотрудниц, и их стайный инстинкт потребовал изгнать "чужака" из коллектива. Чтобы остаться на работе, ей нужно было начать демонстрировать, что она "своя", и соблюдать правила "корпоративной культуры", начав снова ругать начальника.
Но ругать его нужно не искренне, видя в нем врага, как она делала это раньше. А просто начать играть роль сотрудника, недовольного своим руководителем. Это несложно, поскольку запас нужных слов у нее имеется из ее "прошлой" жизни, когда она была искренне недовольна своим руководителем.
То есть если есть корпоративная традиция ругать своего начальника, то нужно поддерживать ее. Как говорится, "в чужой монастырь со своим уставом не ходят". Но нужно именно играть роль, не испытывая при этом реального недовольства, что делают остальные сотрудники. Она начала вести себя именно так, и попытки изжить ее из коллектива прекратились, она опять стала "своей".
Все то же может происходить и в вашей семье. Вы поработали над своим личностным ростом и вам стали неинтересны те бытовые разговоры, что ведут остальные члены вашей семьи. Чтобы не быть "чужим среди своих", найдите возможность потратить минут 5 -10 в день на поддержание общего разговора. Пусть это будет небольшая плата за то, чтобы оставаться "своим человеком" среди близких, которые вам в целом дороги, но у вас была нарушена с ними коммуникация.
Надеюсь мои советы и рекомендации помогут вам меняться и оставаться своей, среди близких и знакомых
Заранее благодарен Вам за обратную связь, в виде комментариев, лайков и подписки на мой канал.
Ваш Александр Свияш.
Мои рекомендации:
- Ну почему я не знал этого раньше!
- Формула успеха от Александра Свияша.
- Как перестать ссориться с мужем?
- Как возродить в себе женственность