Часть проблем Краснодара связана с неготовностью города к быстрым темпам миграции населения. Понастроив огромное количество недорогих квадратных метров, в городе забыли построить дороги, школы, детские сады, поликлиники, и другую инфраструктуру в новых микрорайонах. А самое главное, забыли создать дополнительные рабочие места.
За последние пять лет среднестатистический портрет переезжающего на ПМЖ в Краснодарский край кардинально изменился. На смену северным пенсионерам, стали приезжать молодые семьи с детьми, трудоспособного возраста, которым нужны рабочие места, и желательно высокооплачиваемые, потому что стоимость жизни в Краснодаре дешёвой никак не назовешь.
В Краснодаре нет больших заводов, фабрик, и серьёзной промышленности, поэтому вакансий связанных с производством почти нет. Но при этом, в городе не составляет труда найти работу по найму. В силу кубанского менталитета, коренные жители Краснодара предпочитают или «государеву службу», или работу в «крутой» организации. А если не удаётся найти высокооплачиваемую работу, то предпочтение отдаётся «работе на себя». Совсем недавно на Кубани было самое большое количество индивидуальных предпринимателей в стране, но с изменением экономической ситуации, многие ИП закрыли, и продолжают свою деятельность под новомодной вывеской «самозанятые». Строят карьеру «работая на дядю» в основном молодое поколение.
На сегодняшний день, может показаться, что на рынке труда Краснодара почти ничего не изменилось, несмотря на резко возросшее количество жителей. Город и сайты вакансий пестрят объявлениями «Требуется, требуется…». Но при ближайшем рассмотрении – не всё так просто.
Краснодарский край занимает третье место в России по численности населения, после Москвы и Московской области, поэтому все мало-мальски значимые федеральные учреждения имеют свои подразделения в нашем регионе. Несмотря на то, что население края почти равномерно распределено по районам, и кроме Краснодара есть другие крупные города - Новороссийск, Армавир, Сочи, Ейск и другие, но большинство государственных и коммерческих предприятий, а также представительства федеральных компаний, банков и других финансовых организаций сосредоточены в столице Кубани.
Большое количество разных учреждений – требует армию офисных сотрудников. Вроде бы и вакансии есть, но, по факту, устроится на работу с нормальной оплатой не просто. Исходя из требований времени, большинство компаний оптимизируют свои расходы, и как следствие сжимают структуру подразделений в регионах. Сейчас очень распространена такая схема организации бизнес-процессов: бухгалтерия, операционный учёт, юридическая, кадровая службы, маркетинг, IT-технологии, и другие функции, не связанные с основной деятельностью учреждения, повсеместно сокращаются, а взамен открывают единые центры обслуживания региональных подразделений. С целью экономии расходов, чаще всего такие центры открывают в Тверской, Рязанской, Кировской, и других, близлежащих к Москве, областях.
Такая организация бизнеса выгодна собственникам, но, для Краснодара - это тысячи офисных сотрудников, оставшихся без работы. Например, в Краснодарском филиале компании, где я работаю, год назад было 284 сотрудника, а сегодня 92. Со времени оптимизации (так модно сейчас называть сокращение) прошло более полугода, но многие мои бывшие коллеги до сих пор не нашли новую работу на прежних условиях. В аналогичных компаниях или нет вакансий на такие же специальности, а если есть, то уровень заработной платы ниже. Люди получали 35 тысяч рублей, теперь им предлагают делать тоже самое, но за 25-30 тысяч.
Причина снижения уровня заработных плат в Краснодаре одна: ранее в городе был дефицит кадров, а теперь приехали квалифицированные специалисты, готовые работать и за меньшие деньги. Конечно, никто не снижает зарплаты действующим сотрудникам, но если вдруг сократили, или по собственному желанию хочешь сменить место работы, то найти такие же условия работы – сложно. Естественно, это не касается бюджетных сфер деятельности, где уровень зарплат регулирует государство.
У меня есть пара коллег, молодые мужчины с хорошим образованием и опытом работы, которые хотят сменить работу на более высокооплачиваемую. С мая прошлого года, они в активном поиске: каждую неделю отслеживают вакансии, и ходят на собеседования. Недавно, один из них сказал: «Слава богу, что у меня хватило ума, не уволиться, а сначала найти новую работу».
Снижение дохода коснулось не только офисного «планктона», но и индивидуальных предпринимателей, и «самозанятых» краснодарцев. Из-за демпинга приехавших специалистов, упали расценки на услуги: всевозможный ремонт, монтаж, перевозка грузов и пассажиров. Знакомый мастер, рассказал недавно, что раньше он брал за установку сплит-системы три тысячи рублей, а сейчас в интернете полно предложений установить за две тысячи.
Потребителей, снижение цен на разные услуги должно только радовать, но по факту получается, что все мы звенья одной цепи: если мастер недополучил за свою работу тысячу рублей, то его жена не сделает маникюр, или ребёнок не пойдёт в кинотеатр, вследствие чего снижается доход у следующих звеньев. Круговорот денег сокращается, качество жизни снижается, так и получается негативное настроение населения.
К моим статьям из серии «На ПМЖ в Краснодар» встречаются такие комментарии: «местные ленивые, а приезжие хватаются за любую работу». Кубанцы всегда были и есть – труженики, просто они знают стоимость жизни в городе, и хотят нормально жить. А приехавшим, возможно, зарплата 25 тысяч кажется нормальной.
В Краснодаре даже гастарбайтеров стало намного меньше. Зачем работодателям заморачиваться с иностранными гражданами, если появились свои, согласные работать за те же деньги.
Только проходит несколько месяцев, исчезают накопления и заканчивается лимит по кредитной карте, и вот тут то и выясняется, что за такую зарплату в Краснодаре можно только выживать. А разве за этим все едут?
Самое печальное, что часть приехавших, которые не смогли найти работу с более высоким доходом, через полгода-год уезжает обратно, или в другой город. Но, за время пребывания в Краснодаре, «они хватались за любую работу»…, но это не помогает.
Если бы я собиралась на ПМЖ в Краснодар, то в первую очередь нашла бы работу по своей специальности, и только потом стала рассматривать варианты покупки недвижимости, потому что жилья в Краснодаре - в избытке, а работы с достойной оплатой - не так много.
Какую работу можно быстро найти в Краснодаре напишу в следующей статье.
Спасибо, что дочитали!
Другие статьи из серии "На ПМЖ в Краснодар" про климат, пробки, школы, и недвижимость можно прочитать на моём канале
Приглашаю подписаться на мой канал, чтобы видеть новые публикации в ленте.
Благодарю за лайки!
Другие мои публикации
Чем Геленджик отличается от других курортов
Анапа - лучший курорт? Взгляд со стороны
Зимние забавы жителей Кубани
Тамань - место слияния двух морей. Преимущества азовских пляжей.
Горячий Ключ - отдых с пользой для здоровья